释义-刚性工资是一个概念，描述在现实世界中，由于工人抵制名义上的工资削减，工资可能会缓慢变化，并卡在均衡之上。工资具有“粘性”的原因有很多，包括工会的作用、雇佣合同、不愿接受名义上的减薪以及“效率工资”理论。
粘性工资可能导致劳动力市场的实际工资失业和不平衡。
弹性工资
如果劳动力市场是完全竞争的，那么需求或供给的变化将导致工资的变化。
为了应对劳动力需求的下降，企业通过降低工资来应对W2的均衡工资。
粘性工资
然而，在现实世界中，可能有几个因素阻止工资下降。如果工资保持在W1，需求下降到W2，则会导致劳动力需求下降。
固定工资的原因
既有原因有几个原因，为什么公司和工人抵抗名义工资。
- 雇佣合同．工人可以达成一年以3％的提高工资，以换取生产力交易的贸易。如果对劳动力的需求下降（由于衰退或普及的产品），该公司可能会陷入劳动合同，并且无法在短期内削减工资。
- 效率工资理论. 这是一个论点，即支付更高的工资可以提高工人的士气、忠诚度和努力工作的意愿。减薪是一种心理打击，会严重打击劳工士气和生产力。因此，公司可能会认为，较低工资所节省的成本将被生产率的下降所抵消。
- 最低工资．企业可能面临法定最低工资，但无法将工资降至国家法定最低工资以下。
- 工会．工会将抵制减薪。此外，与那些没有加入工会的失业者相比，他们更可能关心在职人员的工资。失业者可能愿意以较低的工资工作，但那些在职的“内部人士”不希望看到减薪。
- 雇佣和解雇工人的成本. 劳动力与建筑原材料投入品不是同一种商品。一旦工人接受了培训并习惯了工作，管理者就会尽量避免因人力成本而解雇工人或削减工资的情绪。
- 年度合约. 工资通常一年定一次。因此，至少在短期内，工资是固定不变的。从长远来看，工资可能更灵活。
- 通货紧缩与名义刚性．在一段时间内或通货膨胀非常低，工资更可能是“粘性”。原因是，如果通货膨胀是9％，那么一家公司可以将标称工资增加8％，以实现1％的实际工资。但是，如果通货膨胀为0％，达到相同的实际工资，该公司将不得不将标称工资减少1％。这个名义工资削减是一个比在通胀的时期增加8％的更大的心理打击。
粘性工资和凯恩斯主义
粘性工资和名义工资刚性是凯恩斯的一个重要概念就业、利息和货币的一般理论。凯恩斯特别指出，在经济衰退中，物价下跌时，工资不会下降以恢复均衡。这导致了实际工资的失业。凯恩斯指出了一些因素，比如对名义工资削减的厌恶。
20世纪30年代，大萧条时期出现了通货紧缩和失业率迅速上升
然而，凯恩斯没有看到它是纯粹的供应侧问题。为了凯恩斯答案并不是为了使工资灵活，力量的工资削减 - 但要提高综合需求，因此对劳动力的需求。凯恩斯认为，如果在经济衰退和通货紧缩期间被削减工资，则会导致工人的较低的收入，进一步下降总需求，并促成降低劳动力需求。凯恩斯认为扩张性财政政策以提高需求。
粘性工资的重要性在于它打破了微观经济学和宏观经济学之间的联系。这意味着通货膨胀、通货紧缩会对经济增长和通货膨胀产生显著影响。
粘性工资和古典经济学。
古典和货币主义经济学家对“粘性工资”更加持怀疑态度，他们往往有更大的信心，劳动力市场应该明确，工资下降到平衡工资。然而，在一段时间的失业期间，他们可能指出自由市场的障碍，例如最低工资，工会的影响。因此，将这些障碍移到自由市场将允许工资变得不那么粘，找到均衡水平。
评价粘性工资
- 名义工资可能会下降．在大萧条时期，许多制造业的名义工资被削减。1929年至1932年间，制造业工人的实际周收入下降了33.6%。NBER，Wolman，Leo，1933年5月1日
- 正如工资具有粘性一样，价格也具有粘性。不过，物价确实比工资更有弹性。研究发现，工资粘性比价格粘性更明显。大约15%的工资变化是减薪，大约40%的价格变化是降价。
黑格尔,托马斯;勒比昂,Herve;Montornes, Jeremi (2008):固定工资:来自季度微观经济数据的证据，欧洲央行工作报告，第893号，欧洲央行
- 由于对经济总需求的影响，标称工资中的削减可能无法解决实际的工资失业。
有关的
