高工资经济体的特点是平均收入高、实际工资不断上涨、收入分配公平，因此收入最低的十分之一的人也能得到高薪。
总之，高工资经济体倾向于以高经济增长为特征，劳动生产率上升，高等级的教育和培训以及良好的劳动保护。（例如工会和最低工资）
为了创造一个高工资的经济，政府可以:
- 投资改善基础设施
- 尝试资助新技术的发展
- 投资改善教育和培训。
- 财政/货币政策以确保强劲和稳定的经济增长。
- 确保工人和公司之间的公平平衡 - 最低工资和强大的工会。
一些人声称，减少移民可能是推高工资的一种方式，尽管这还有待讨论。
视频摘要
更多关于创造高工资经济的细节
生产力在经济理论中，对劳动力的需求取决于劳动边际收益产品(MRP)．这是生产率x最后售出商品的边际收入(MR)。因此，高工资依赖于高MRP，这可能包括高生产率和对商品的高需求。生产率增长高的国家，实际工资通常会上涨。当工人每小时的产量增加时，公司就能支付更多的工资，因为每个工人都带来了更多的收入。当生产率放缓时，工资增长也会放缓。
从2008年到2020年，英国的实际工资增长一直相对停滞。
鉴于劳动生产率的重要性，一个关键问题是如何提高劳动生产率?在很大程度上，政府的直接控制背后的因素驱动着生产率。生产力的增长取决于:
- 技术创新-提高生产力的新发明和技术，例如微型计算机使自动化系统和更少的工人取代了大量的手工工作。
- 发展新的工作方式(改善工会关系)，激励员工努力工作。
- 发展新的物流实践(例如:准时管理)
- 劳动力的一般技能和培训。
政府在一些领域可以尝试提高生产率
- 加大教育和培训支出，特别是努力增加职业培训和解决供应短缺问题，例如培训更多载重货车司机，以避免交货短缺。
- 加大对基础设施的投资，例如加大对新公路和铁路的投资，以降低运输成本，降低货物运输成本。
- 私有化和放松管制。将国有资产出售给私营部门的供给侧政策，可能会带来一些效率提升，尽管英国私有化的证据表明，在生产率和工资方面没有重大突破。看到私有化
- 更高的最低工资。更高的工资增加了公司的成本，因此通过投资更多的技术取代了一些劳动力成本，可以尝试提高劳动生产率的促进。
经济增长
决定工资的最有力因素是经济增长和实际人均国内生产总值。实际人均国内生产总值是一个国家的人均国民收入水平。如果人均国民收入增加，那么其他条件不变在美国，你也会期望工资上涨。
如果一个国家的实际GDP增长了2%，但人口增长了2%，那么实际工资可能不会受到影响。
也可以看看：经济增长与实际工资之间的关系
在战后的繁荣在美国，我们看到实际国内生产总值(GDP)和人均实际国内生产总值(GDP)都在上升——这是整个工业化国家工资强劲增长的时期。
移民在创造高工资经济中的作用
由于其政治性质，移民在工资中所扮演的角色经常引起争议。值得注意的是，高移民水平可能与工资上涨和工资停滞相一致，很难分离出特定的因素。例如，在战后时期，英国、美国和欧洲经历了移民的大幅增长，但这与实际工资的上升是一致的。劳动力供应增加了，但移民也导致了劳动力需求的增加。移民还有助于避免劳动力短缺，鼓励企业投资，是经济高速增长的一个因素。
自19世纪中叶以来，美国人口急剧增加 - 由于移民而言，其人口增长在很大程度上被移民驱动，但这并未阻止美国成为最高的工资经济体之一。
在同一战后时期，日本经历了更快的工资增长，几乎没有任何移民。日本工资增长背后的关键因素具有强劲的经济增长，生产力和良好的劳动关系，这位员工占GDP的份额增加。
2021年，英国经历了劳动力短缺，部分原因是英国脱欧以来移民数量急剧下降。在2021年的最后几个月，实际工资出现了强劲增长。这可以被视为移民减少可能导致工资上涨的证据。然而，现在作出明确的要求还为时过早——工资增长往往是不稳定的，重要的是观察一段时间内的工资趋势。
急性劳动力短缺和高工资经济
当然，如果有急性劳动力短缺，您可能会看到那种特定行业的工资上升，但这不是获得高工资经济的好方法。急性劳动力短缺也导致价格上涨和降低产量和不确定性。这些是长期将重视生产力和经济增长的东西 - 真正工资中最重要的长期趋势。
参见link between移民和实际工资
工会和垄断的作用
同时我们也强调了生产力在决定工资方面的重要性。这种联系不是绝对的。过去几十年的一个特点是，实际工资增长低于劳动生产率。一个因素是一些雇主的垄断能力增强了。现代经济正在转向大型科技公司，如苹果、谷歌、亚马逊、微软和Facebook。这些公司由于垄断地位而获利颇丰。生产率的提高并不一定会转化为工资的提高。当然，对于生产率与实际工资脱钩还有其他可能的解释
英国劳动收入占收入的比例
高工资经济依赖于企业和工人之间的相互关系。在英国，越来越多的人依赖于最低工资，因此这对确定许多工资很重要。
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