- 定义 - 集体讨价还价是指一批工人和公司之间的谈判。工人通常通过工会，形成统一的方法，以与他们的公司（或一组公司）谈判工资和工作条件。
- 集体谈判可以涉及工作的许多不同方面，包括工资、健康和安全、工作时间、养老金、培训、纪律程序和工作纠纷。
- 集体讨价还价可以在一个工会和个人公司之间，但它也可以在一个工业中与企业形成自己的集体，谈判与工会的工资。
集体谈判的优势
- 工作人员可能对雇主要求更高的工资或更好的工作条件令人愉快。集体讨价还价使得能够将困难的任务外包给可以专注于工作的人，而不是让它干扰他们的工作。
- 在公司和工人的时间和努力方面，个人讨价还价将效率低下。集体讨价还价可以为整个行业和公司达成工资结算。
- 抵制一条私人雇主。一种monopsonist雇主在雇佣工人方面具有市场影响力。因此，雇主可以支付低于均衡水平的工资，并雇佣更少的工人，以实现利润最大化。某种形式的集体谈判可以给予工人足够的谈判权力，使他们能够将工资推向更接近均衡的水平——在不影响就业的情况下提高工资。
- 抵制实际工资下降。自2008年危机以来，许多国家看到就业增长，但实际工资仍然相当低。经合组织认为，集体讨价还价可能是获得真正工资增长的重要工具（目前只有33％的经合组织就业人员被集体议价协议所涵盖。
“集体讨价还价。读报告中的那一章!当社会合作伙伴自己在一个有有效谈判机制的系统中协商集体工资时，你可能会得到更好的工资增长。”(经济合作与发展组织）
集体讨价还价的弊端
- 从公司的角度来看，集体谈判可能导致工人对罢工造成工资推动过高的威胁有太大的影响。如果公司不是一人称，这些工资增加可能是牺牲较低的就业费用，因此一些工人（内部人士）受益于工资增加，但工会外部的人经历了较低的工资。
- 英国的一个例子表明，工会可以从大约20%的工资溢价中获益。其他学习建议工资溢价可能会更加适度5-10％
- 在20世纪70年代和80年代，工会的工业行动造成了大量的工时和产出损失。
- 集体谈判可能变成对抗，导致工人和公司之间的关系下降，导致生产力的损失。这也是上世纪70年代工资推动通胀的一个因素
不同类型的集体讨价还价
可以根据不同方的目标和方法采取集体谈判可以采取不同的形式。
- 分配式谈判。在这种形式的讨价还价中，它被视为一种零和博弈，资源有限，根据各方的实力进行分配。例如，如果一家公司的利润增加了1000万英镑，工会可能认为工人的工资应该增加800万英镑。
- 生产力讨价还价．在这种情况下，工人和公司可能会找到一种增加工资和利润的方法。例如，引入更高的工资，以换取新的工作条件，提高生产率和利润。在这种讨价还价的形式中，还有更多的共同目标和较少的对抗方法。
- 优惠讨价还价．在这种情况下，工人可以放弃薪酬，以换取工作保障。例如，如果该公司看到需求下滑，工人可能会接受临时工资，作为降低公司成本并保持工作的一种方式。
- 复合讨价还价．与工人有关的各种问题在谈判中被提出。不仅是工资，还有工作条件和更广泛的政治问题，如对环境的影响，歧视和
集体讨价还价的阶段
- 准备工作——工会代表听取成员的意见，看看什么对他们来说是重要的。这使得工会和公司能够从谈判中找到目标。
- 开放建议。工会和公司提出了他们的宗旨，突出了不同目标是多么重要，无论是否有任何红线以及可以谈判的内容。
- 贸易。公司和工会进入真正的谈判 - 同意一个目标，以回报放弃另一个，
- 协议。如果双方能达成一致，新的工资和工作条件将签署生效。如果没有达成协议，工会可以诉诸劳工行动或诉诸仲裁。
集体谈判评估
- 这取决于集体谈判的类型它是分配的和对抗性的还是双方看到了合作的需要?
- 劳动力的百分比涉及集体谈判过程？
- 工人的可替代性有多大。例如，如果工人试图提高工资，企业是否可以用非工会人员或机械化来替代?
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