演出经济

GIG经济指的是劳动力市场的部分,专注于短期/临时就业和合同。这些工人经常可以拥有多个工作,例如,用于传统的出租车公司和优步工作的出租车司机。

送达

“零工经济”(gig economy)指的是越来越多的劳动者,他们没有稳定的工作,而是作为个体经营者和临时承包商工作。

近几十年来,为自己工作的人数显著增加。近500万英国工人现在被归为个体经营者。自2000年以来增长了45%。

零工经济的特点

  • 零时工合同的工人
  • 人们自主创业。
  • 支付有限合同的工人
  • 有多种收入来源的人。

剑桥大学词典释义

一种工作方式,由有临时工作的人或做不同的工作的人组成,每一份工作分别支付工资,而不是为雇主工作:(链接的)

不同类型的工人

演出的经济是根据定义而不是线性的,但有许多不同类型的演出工人。我们可以将演出经济分段为不同的子组。

  • 免费代理人-选择工作并从工作中获得主要收入的人。例如,按合同工作的网页设计师。
  • 休闲的人群-利用独立工作赚取额外收入的人。他们可能有兼职或全职工作,甚至处于半退休状态。例如,担任考官的教师。
  • 不情愿的-被归类为自营职业者,但更愿意做同样(或类似)工作的人被重新归类为受雇者。例如,快递司机(Hermes, Deliveroo, Amazon)。一些员工认为,自雇身份可以让公司支付低于最低工资的工资,避免疾病福利,增加工作不安全感。从理论上讲,他们是根据不同的合同获得报酬的,但实际上,这是同一份工作的延续——搭载乘客。
  • 经济上绑定- 不需要做额外工作的人。
  • (也可以看看:BBC关于演出经济的文章的)

零工经济增长背后的因素

传统制造业工作的下降.具有大型工厂/地雷的重工业更有利于稳定,全职工作。相比之下,服务部门更有利于灵活的兼职工作和短期合同。

技术.互联网使许多人能够在家工作,并自主创业。例如,在线项目经理的人数增加了。Upwork(原名Elance)、eBay、Etsy(点对点销售)等网站促进了这种经济多样性。

转变经济.网上购物的兴起,带动了送货上门的增长,而送货上门是零工经济的一个重要增长领域。虽然送货司机的地位通常是一个灰色地带。

税务/付款问题.在英国,与传统的受雇工人相比,作为个体经营者有税收优势。个体经营者缴纳的国民保险费率较低。如果一家公司能够将雇员重新归类为自营承包商,那么该公司就可以避免缴纳国民保险。目前,一家公司在员工工资中支付13.8%的NI供款,但在自营承包商中不支付。

如果政府削减公司税率为17% - 那么就雇用转向自营职业并启动迷你公司会有更大的激励。公司避免NI,因为作为股息的收入没有吸引任何NI。

如果雇用的工作人员(赚取30,000英镑)交换机构拥有自己的公司并支付股息,他可以节省3,200英镑的薪水。在拟议公司纳税削减至17%后,纳税股息将增加至4,200英镑。这种税收优势可以鼓励就业分类速度更快。

零工经济增长的影响

失去了税收收入。传统雇用和自雇人士的税率之间的分歧导致税收收入失去,因为更多的传统就业。

OBR预测,到2021/22年,公司的增长(每年5%)可能会导致35亿英镑的税收损失。(见:在英国《金融时报》的文章的)

这是美国的类似情况,演出经济对税收产生了负面影响(Fortune.com的)

就业增长。有人认为,零工经济灵活性的提高是英国失业率自2012年以来迅速下降的一个重要因素。与之前的经济衰退相比,失业率下降得更快。由于更大的灵活性和更低的成本,工人们更容易找到某种工作——即使缺乏持久性。

自主创业的增长

self-employment-levels
公民的建议来源:国家统计局。尽管经济衰退,但急剧上升自主就业

英国的失业率

失业 - 总计

零工经济的赢家和输家

来自演出经济的一些获奖者 - 特别是高技能的工人;例如,IT专家,计算机程序员。演出经济使工人能够在家中工作一个令人羡慕的机会,选择工作并获得相对较高的工资。

在天平的另一端,其他工人认为,宽松的劳动力市场规定使他们的工作被重新归类为自营职业,主要是使工作条件和工资更差。

个人而言

自从1991年离开大学以来,我一直没有一份像样的工作。当我在辅导班教书时,我被归为个体户。我没有工作时间的保证,但我可以找到补充工作,比如批改试卷、讲课,然后通过网站(如economicshelp.org)越来越多地赚钱。

另一方面,我的房客在一家英语学校做零时工。他偶尔有其他工作,但劳动力市场的灵活性使他的工资和就业前景受到挤压。

有关的

对“零工经济”的四种思考

  1. 太棒了!Intuit的一项研究预测,到2020年,40%的美国工人将成为独立承包商。在东非,我们还没有大规模的零工经济,但它即将到来。

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  2. 在德国,有一项法律反对所谓的“Scheinselbstaendigkeit”,翻译过来就是“虚构的或伪装的自我雇佣”,根据该法律,分包商不允许主要有一个客户为他工作,这是众多标准之一。如果英国出台类似的雇佣法,将解决与零工经济有关的许多问题,尤其是那些“不情愿”的雇主们所处的地位。

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