劳动力的流动性

劳动力的流动性指的是工人在经济中换工作的容易程度。劳动力流动的两个主要因素是:

• 地理流动性——工人在不同地区和国家之间寻找新工作的容易程度。
• 职业流动性——工人从一个职业转移到另一个职业有多容易。

我们还可以区分个人的劳动力流动性和整体劳动力流动性。

• 个人劳动力流动性–每个人都有自己独特的劳动力流动性。有些人可能有很强的关系，这让他们在家乡照顾亲戚。其他工人可能具有学习新技能的巨大主动性和热情，这使他们能够在新兴技术中找到工作。年轻工人往往比年长工人流动性更大。
• 国家劳动力流动。国家劳动力流动性是所有个人劳动力流动的总体。它将由国家教育，技能和劳动力市场规定等因素决定。

还有不同的劳动力方向

• 水平劳动力流动- 这是一个工人在类似的薪酬等级上搬到另一份工作的能力，例如如果你在特易购物中丢失了一份堆积架子，那么工作人员就会在Sainsbury获得类似的工作。
• 劳动力垂直流动-这是工人在就业层级中上下移动的能力。例如，拿最低工资的工人能升到管理层吗?歧视可能会造成无形的玻璃天花板，使少数族裔更难获得晋升。

确定劳动力流动性的因素

地理移动性

• 房产市场。如果租赁住宿易于使用，并且可以更容易移动。英国面孔的一个问题是伦敦和东南部的高生活成本。由于缺乏经济实惠的租房服务，伦敦的一位老师可能会被冒险起来。房屋的低层能力可以使劳动力市场更少移动。

• 交通工具。交通是决定在全国范围内出行是否容易的一个因素。另一个问题是用于通勤的公共交通的可用性。良好的铁路连接可以让通勤者更容易在住房成本高的市中心工作。
• 移民政策。在欧盟内，自由流动劳动使工人能够移居到不同的国家去寻找更好的工作前景。在爱尔兰建筑业繁荣时期，移民劳工帮助填补了空缺劳动力短缺; 随着建筑业的衰退，出现了净向外移民。

职业流动

1. 技能/教育。决定职业不流动性的一个关键因素是工人的相关技能和教育，这使他们有可能从事不同的工作。这既是标准的教育资格证书，A-levels，学位，也是更实用的职业资格证书，如IT技能，合格的电工。

一般劳动力流动

影响一般劳动力流动的其他因素。

• 最低工资．高级最低工资可能会减少低薪工作的数量，并减少兼职工作的数量。另一方面，全国最低工资可以使工作更有吸引力，并鼓励人们进入劳动力。
• 劳动力市场法规．关于招聘和射击工人的严格规定可以减少劳动力流动性。工人可以与合同相关联，使得更改工作越难。如果公司面临高昂的冗余成本，他们可能会有更大的激励，让工人雇用。
• 工会．运营封闭商店或业内人士优惠合同的工会可以使工人搬进就业。
• 零小时合同创造一种激励员工更加流动的机制。由于工作量不确定，他们可能需要同时做多份工作来赚取足够的收入。

劳动力流动的重要性

• 自然失业率．如果劳动力不流动，一个经济体可能面临更高的失业率结构失业．在制造业的衰退期间，劳动力流动对于确定工人是否可以搬迁至服务部门的新工作是重要的。
• 快速的技术变化在西方世界各地，我们已经看到了制造业水平下降。这是由于劳动生产力上升，并将生产外包给降低劳动力成本经济。保护这些工作从技术变革的开始就是打击失败的战斗。真实的解决方案是提高工人在服务业中重新安置和找到新工作的能力。
• 经济增长。劳动力的高流动性可能会提高经济的生产能力，企业在新市场扩张更容易吸引合格劳动力。没有劳动力流动，创新和扩张将面临供给约束。
• 工资. 在劳动力短缺的劳动力市场上，高度的不动性可能会给工资带来上升压力。这甚至可能导致工资价格螺旋上升。更大的流动性使劳动力市场更具竞争力。

劳工流动问题

• 依赖于高水平的劳动力流动性的经济可以使劳动力市场更加紧张，工人需要依靠零小时合同，没有足够的工作。
• 高度移动的劳动力市场可能适合一些有教育程度和自由来寻找工作的教育和自由的工人，但其他工人可能会失败，因为他们努力应对改变的步伐。
• 向下垂直移动。另一个大问题是，制造业的相对衰落导致工人失去了高薪的、永久性的体力工作。由于受教育程度低，新的就业机会往往具有不同的性质(临时的、无保障的)，因此，失业工人感到劳动力流动需要就业地位的下降。
• 高水平的净移民可能导致其他社会问题，如对有限的住房存量的影响。

劳动力流动的国际比较

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