当雇主因申请工作的劳动力不足而难以填补劳动力空缺时，就会出现劳动力短缺。
劳动力短缺可能发生在地理区域或在技能或职能方面有特殊要求的职业中。在零售业（圣诞节）和农业（收获期）等行业，劳动力短缺也可能是季节性的。最近，自英国脱欧以来，英国经历了严重的劳动力短缺，特别是在低技能行业。这既带来了优势——其中一些行业工资上涨，也带来了劣势——商品短缺和服务不足。
劳动力短缺的影响-摘要
- 竞争性行业工资上涨
- 随着企业将工资成本转嫁到消费者身上，通胀不断上升
- 更高的工资可能会增加劳动力供应，因为它对工作更具吸引力。
- 随着企业加大对技术和资本的投资以取代工人，生产率可能会提高
- 公司将生产转移到劳动力供应较好的海外
- 货物和服务短缺
- 如果移民离开，这将导致劳动力供应下降，但我们也应该记住，这也将导致劳动力需求下降。如果工人离开英国，他们将不会在英国消费，因此总需求将会降低。
劳工短缺详情
1.工资上涨
第一个经济影响是，如果劳动力供应下降，我们将看到工资上涨。这是基本的供求关系，在工业领域，我们的劳动力短缺相当严重，工资大幅上涨。例如：卡车司机，水果采摘员及。值得注意的是，在劳动力严重短缺的行业，企业在某种程度上能够将较高的工资成本转嫁到消费者身上，而在其他行业，企业的利润率受到挤压。
劳动力供应减少导致工资上涨
如果供应下降，这将给工资上涨带来压力。对劳动力短缺的基本经济反应是企业增加工资以吸引更多的工人。如果你曾经想知道为什么雇用一名水管工每小时要花费60-100英镑，部分原因是劳动力相对短缺。在自由市场中，我们会看到像l奥耶斯，那里供应有限。
然而，我们也看到了一些工作，这些工作过去经常出现劳动力短缺，但工资仍然接近国家最低工资。（例如，食品加工、农场工人、护理员）
提高工资只是应对劳动力短缺的一种可能对策。其他回应可能是：
- 留任
- 在培训/技术上加大投资
- 招募更多学徒（工资较低）
- 注重留住员工。
这表明，“提高工资以吸引更多英国出生的国民”在可能的回答中排名很低（7%）。
提高工资的评估
- 这取决于行业。农业利润率非常低，农民面临着买方垄断（超市向农民施压，要求他们保持低价格）。如果英国工资上涨，超市也可以选择进口食品。因此，这使得提高工资变得更加困难
- 在服务行业，一些工作目前很难被技术取代，比如美发、咖啡师。制造业中的一些工作更容易被自动化程度的提高所取代。
- 短期和长期是有区别的。短期内，雇主可能会让职位空缺，但长期来看，这可能越来越站不住脚。
- 垄断雇主。在护士和护理人员等工作中，主要雇主是政府，因此，由于政府受到支出限制，工资可能不会因市场压力而上涨。
通货膨胀
长期劳动力短缺可能会对工资产生上升影响。随着时间的推移，更高的工资将开始导致更高的通胀（成本推动和需求拉动压力）。对通胀的影响取决于：
- 有多少雇主通过提高工资来应对短缺。
- 受劳动力短缺影响的职业数量，以及是否会对经济中的其他工资产生连锁反应。
- 经济中的其他通胀压力。
劳动力短缺会增加公司向国外寻找愿意/熟练工人的趋势。如果你有护理短缺，这是很难增加英国供应。甚至更高的工资在短期内也不会产生什么影响。鼓励从其他国家移民是吸引护士填补当前短缺的最简单方法。
货物/服务短缺
无法保证劳动力短缺将通过自由市场解决。如果经济接近充分就业，即使是工资的小幅上涨也不足以吸引工人就业。例如，肉类加工厂、卡车司机和水果采摘工的工资已经上涨，但在英国，大多数土生土长的工人不喜欢在那里工作。结果是工资部分上涨，商品/服务长期短缺。因此，一些货物仍未交付，人们真正担心的是，养老院将无法提供必要的劳动力。
劳动力短缺——短期和长期的
有些人可能会说，移民是解决劳动力短缺的短期办法。如果停止移民，将迫使一个经济体通过培训相关工人来解决劳动力短缺问题。然而，限制迁移可能还不够。移民人数减少并不一定会增加受过培训的护士、建筑工人和水管工的数量。人们选择或不选择培训资格背后也有结构性因素。还可能出现一段时间的短缺，因为劳动力市场和教育机构需要时间来应对劳动力短缺。
劳动力短缺的原因
- 地理上的短缺。一个经济蓬勃发展的地区，但贫穷的住房可能比其他地区更快地经历劳动力短缺。在英国，伦敦有强劲的就业需求，但租金高昂，这使得伦敦对工人相对缺乏吸引力，导致劳动力短缺。
- 高技能工作。要求特定技能/资格的职业只有有限的工人可以申请。例如，医生/护士这样的职业需要长时间的培训。如果出现短缺，培训新工人就会有相当长的时间滞后。
- 没有吸引力的工作。在服务业或农业部门，由于非货币成本和社会对工作的负面看法，有些工作很难填补。例如，水果采摘——是一项长时间、重复性工作，并且暴露在恶劣环境中。在一个期望值很高的发达经济体中，农民可能难以填补这些被视为不受欢迎的低薪工作。
- 社会声望。职业不只是工资问题，还有附加的声望问题。在英国，人们一直在推动提高大学生的入学率。对许多学校和家长来说，职业工作，如水管、电工和技术员，被认为相对缺乏吸引力。零售业认为这只是一份“临时”工作，许多人希望避免从事这一行业。
- 固定工资。公共部门工作的薪酬由政府决定，而不是由市场力量决定。出于政治原因，政府可能会实施长期的工资冻结——即使是在短缺已经开始显现的公共部门。对于像教师这样的职业来说，这往往是个问题。教师是高技能职业，但与私营部门相比，工资相对较低。
- 充分就业的经济。当宏观经济接近尾声时，弱势部门劳动力短缺的可能性更大充分就业。
相关的
从长远来看，不存在劳动力短缺的问题。如果找不到足够数量的工人，那么这项工作显然是不值得做的。
进口工人首先或根本不应成为一种手段。如果这个职位不值得加薪，那就不值得去做。
Labour shortage no such thing…. We have to look at the reasons as to why no one wants to work, or do that particular job. Easy…benefits, when it’s far easier to get free money without doing anything. This is why companies look to immigrants, a lot use these jobs to earn big money, coming from third world country the wage is more than in their own country, and they use it to send money back home. Accepting lower standard of living (actually it maybe higher in comparison to where they come from: squat bedsit ) for shorter time means they can send more money back home. This money does not end up in our economy, so why encourage immigrants , and give them benefits?
解决问题的最好办法是，只给英国公民最低的工资和福利。
而且以前农民的工作都是由学生来做的，他们现在有学生补助金，所以没有理由在那里工作。
福利和移民破坏了经济，任何无限的东西都是坏事！
像英国、澳大利亚、加拿大和美国这样的国家，一半的问题都是寻求简单的新自由主义选择让我们挖走其他发展中国家的技术工人！”a） 节省培训成本b）降低技术工人的工资这种方法不再有效，因为亚洲国家（如印度和中国）现在也有新兴经济体，也将提供更高的工资以留住本国的技术工人。此外，英国还从波兰偷猎熟练技工，特别是伦敦蓬勃发展的建筑业的水管工和电工。此外，美国多年来主要从墨西哥偷猎低技能园艺/农业工人，这一现象现在也即将结束，墨西哥的情况正在好转（经历了多年的内乱），工资正在缓慢上升，加上特朗普总统的新限制，这些虚拟的“奴隶”工作没有得到填补，除非提高工资，但不要再指望廉价的拉丁美洲人来填补这些垃圾工作——这些人是否会再次回到美国是值得怀疑的！
此外，即将退休的婴儿潮一代正大批离开劳动力——我不怪他们!除非实际工资在不久的将来上涨，否则工人短缺只会变得更糟!