实际工资通胀意味着经通胀调整后的平均收入增加。另见：实际工资
实际工资的上升意味着生活水平的提高和消费者购买力的提高。在过去十年中，美国和英国等许多经济体的实际工资增长停滞不前。实际工资的提高将是生活水平的可喜提升。
提高实际工资也将有助于改善公共财政状况。这是因为更高的实际工资将导致更高的所得税收入，更高的增值税收入，从而能够减少政府借款。
实际工资的上升意味着更高的经济增长。更高的经济增长往往会导致实际工资上升（尽管并非总是如此）。但实际工资的上升也将导致消费者支出的增加——这是总需求和进一步经济增长的主要组成部分。
目前（2017年），英国的增长可能会因实际工资的下降（由于折旧的成本推动因素）而受到抑制。在这种情况下，实际工资的上升将促进更高的经济增长。工资上涨和经济增长也可能导致鼓励企业投资以满足未来需求的连锁反应。
失业
实际工资的上涨通常与失业率的下降相对应(至少是需求不足型失业率)。随着工资的正增长和支出的增加，经济中产生了更多的需求，企业通过雇佣更多的工人来应对。
菲利普斯曲线分析
这表明工资和失业之间可能存在某种关系。最初的分析表明名义工资的提高导致了失业率的降低。
这一理论后来发展为在通货膨胀和失业之间进行权衡。
看到更多的菲利普斯曲线以及关系可能破裂的情况。
评估-实际工资上涨的问题
实际工资失业。如果实际工资上涨是由强大的工会和集体谈判造成的。实际工资的上涨将增加企业的就业成本。如果实际工资被推到竞争均衡之上，那么我们可以得到实际工资失业现象。
换句话说，许多工人从实际工资的上涨中受益，但有些人失去了工作。
美国和英国等经济体是否有实际的实际工资失业潜力，这是有争议的。在20世纪70年代，这是一个问题——强大的工会在一定程度上导致了工资上涨。但是，现在的工会相当虚弱。
生产力
回答这个问题的一个关键问题是生产率问题（在一定时期内每个工人的产出）
如果生产率每年增长3%(由于改进的技术，更好的管理实践，工人的热情)。这样企业就能支付3%的实际工资增长。生产率的增长抵消了工资的增长。在这种情况下，我们可以看到实际工资在没有通胀压力的情况下上涨。劳动力成本在上升，但总体成本保持不变。
这种实际工资增长是可持续的。
然而，如果生产率增长停滞不前（例如0%），实际工资上升2-3%，那么企业将看到生产成本上升。在这种情况下，我们将看到通胀压力。此外，这些国家的出口将开始变得缺乏竞争力。
近年来，我们看到生产率增长乏力这也是工资增长缓慢的一个主要原因。
结论
生产率提高带来的实际工资上升通常对经济有利。它们可以提高生活水平，增加税收——而不会带来潜在的通胀和竞争力下降成本。
只有通过推高价格和降低企业利润率来融资，真实工资通胀才会成为一个问题。这种实际工资通胀往往是不可持续的，可能导致通胀繁荣和竞争力下降。
相关的
这种经济理论已经不起作用了。在过去三十年中，我们看到美国和英国的生产率有所提高。与此同时，实际工资并未出现实质性改善。只要看看美国的大城市和农村，你所看到的都是悲惨的景象，而百万富翁和亿万富翁的数量自1970年以来增加了一倍多。这是西方目前所经历的所有混乱的原因之一。解决方案是：加强工人基础或工会，认识到技术和劳动力知识之间的差距，需要通过易于获得的培训缩小差距，与工人分享利润，工人需要在每个公司的董事会拥有直接的发言权和股份。