工资通胀是指名义工资的增加，意味着工人获得更高的工资。工资上涨会导致物价上涨和经济增长加快。工资上涨的影响取决于它是实际增长(高于通货膨胀)还是名义增长(与通货膨胀相同的工资增长)。其效果也取决于劳动生产率。
- 当实际工资增长高于通货膨胀时，工人的生活水平就会提高。(例如:2006 - 2007)
- 当通胀高于工资增长时——工人看到生活水平下降(实际工资增长为负)(例如2010-2014年)
读者问题：经济学家谈论工资通胀造成价格上涨，但这并没有背叛某种意识形态？他们让它听起来像是一件坏事，工会赢得了员工的更大权利。但左翼经济学家不会争辩，资本主义系统的利润只是未付工资吗？Rather than taking a cut in their profit, companies pass on the increased costs to the consumer, so does that mean that wage rises in the public sector don’t lead to inflation, because government departments don’t have anything to sell to the consumer that they could increase the cost of? Also, if anti-trust and competition regulations were properly enforced, doesn’t it mean that companies wouldn’t be able to pass on increased costs to the consumer, because of competition, so the workers would get their wage rises, the consumers would get their cheap goods, inflation would stay low and the only negative outcome (for the capitalist) would be that they would earn less profit?
这是个有趣的问题。这里有一些问题，值得区分宏观效应或工资上涨和企业将支付多少工资的个人决定。
名义工资和通货膨胀
有相当有力的证据表明，名义工资上涨会导致通货膨胀。如果一个经济体的平均工资增加，我们往往会同时出现需求拉动型通胀和成本推动型通胀。例如,在20世纪70年代在美国，英国的高通胀与工资上涨密切相关(部分原因是工会的力量)
工资/生产率和通货膨胀
然而，名义工资的上涨是有可能不引起通货膨胀的。在这种情况下，社会工作者会更富裕;实际工资将会增加。如果劳动生产率提高了5%，那么在其他条件不变的情况下，企业可以支付名义工资增加5%而利润不变的费用。因此，工资上涨的通货膨胀程度较低，因为工资上涨被生产率的提高所抵消。因此，不存在成本推动型通胀。
此外，如果经济生产率提高，企业可以扩大生产，以满足不断增长的需求。
然而，如果工资的增长快于生产率的增长，那么企业将会看到成本的上升。因此，通货膨胀很有可能发生。
德国和日本等国在战后经历了实际工资的上涨，因为工资与生产率挂钩。
概括而言，经济学家可能会说，在其他条件不变的情况下，提高工资需要通过提高生产率来证明。
公平的工资
另一个问题是，什么是公平的工资?
古典经济学家可能会辩称，公平工资是在竞争市场中决定的。企业的利润是企业开展业务和承担风险的必要激励。如果所有的利润都支付给了工人，那么企业一开始就没有创业的动力。
然而，其他经济学家可能会认为，公司可以行使买主垄断权力付给工人的工资低于他们的边际收益产品(MRP)。因此，工人经常被拥有垄断权力的公司剥削。(见:劳动力市场不完善获取更多技术细节。)
在这种情况下，经济学家可能会辩称，最低工资或工会有助于平衡雇主不公平的垄断权力。工资可能会上涨，但这只是反映了他们应得的报酬。
因此，工资上涨对通胀的宏观经济影响是存在的。但是，更多的是对单个企业的微观经济分析。这取决于劳动力市场是否具有竞争性或企业是否具有垄断能力。
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