公司是否实现利润最大化?

利润最大化是古典经济学的一个假设。人们很容易理解追求利润最大化的逻辑。

• 利润使创办公司的企业家能够获得更高的工资和红利。
• 利润可以用来为扩大公司规模的投资提供资金
• 利润为困难时期提供了退路

然而，尽管利润最大化带来了好处，但在实践中，有几次企业不会追求利润最大化。

1.利润满意

所有者希望利润最大化，但工人和管理者不希望。所有者的股东在公司的利润中有股份，但工人通常没有。因此，工人们几乎没有动力实现利润最大化。工人们赚取足够的利润来保住他们的工作，但随后追求其他目标，比如享受工作。看见利润满意

2.增加市场份额。

通常，公司似乎最关心的是增加其市场份额。这可以被称为销售最大化。增加市场份额的好处包括：

• 规模经济
• 作为一家大公司，权力和声望更高
• 市场份额的增加有助于获得更大的垄断权，从而有更大的机会在未来设定更高的价格。

例如，像沃尔玛/阿斯达这样的公司声称他们的目标是追求销售最大化和增加市场份额，即使是以降低利润为代价。亚马逊的增长目标是占领市场份额，而不是利润最大化。

股东接受低利润的意愿因行业而异。例如，对于像亚马逊这样的IT/互联网公司，事实证明，股东更愿意容忍低股息，并寻求在未来获得更多利润的市场渗透。“老”行业的非it公司经常发现，股东对低利润不太宽容。

3.非经济动机

人类并不总是基于财务/经济动机来做决定。他们可能会考虑以下问题

• 社会
• 环境
• 工人和利益相关者的福利，例如，公司可能不愿意裁员——即使这确实有助于增加利润。
• 寻求在成员之间分享收益的合作团体。

在评估中，你可能会争辩说，这些其他目标实际上只是一种从长远来看增加利润的聪明方法。例如，如果Asda成功地增加了市场份额，这将使他们在长期内获得更高的利润。

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