读者问题:我有一个问题:在英国设定和执行最低生活工资的利与弊是什么?
生活工资是指每小时的工资，被认为是提供现代生活基本必需品的最低水平。
最低生活工资考虑了一个家庭可能面临的平均开支。因此，在伦敦这样的城市，生活工资很可能会高于北方。这是因为在伦敦，由于更高的租金和交通成本，生活成本往往更高。
- 在伦敦，目前自愿提供的“生活工资”为8.30英镑(由GLA制定)。
- 在伦敦以外，最低生活工资为7.20英镑
- 生活工资运动
工资低阈值
一个类似的概念是低工资门槛。低工资门槛是由约瑟夫·朗特里基金会设定的2010年英国最低标准。在2010年为一个人为一个小时为6.75英镑。（生活工资的）
最低工资
最低工资是公司必须支付的法律水平。目前的最低工资率是：
- 21岁及以上的工人6.08英镑
- 18-20的价格是4.98英镑
- 16-17的价格是3.68英镑
- 学徒费- 2.60英镑。
- 看：最低工资率
生活工资标准应该是强制性的吗?
执行生活工资率，将有效地增加从6.08英镑到8.30英镑的最低工资率。这将对低薪工人的收入产生深远的影响。它还将显着提高业务的成本，可能导致失业。
实施生活工资的理由
- 有助于减少社会不平等
- 企业可以通过降低高工资工人的工资来提高最低工资工人的工资。
- 更高的工资有助于提高劳动生产率，激励员工，降低员工流失率。毕马威(KPMG)欧洲管理部门主管盖伊•斯塔拉德(Guy Stallard)表示:“我们发现支付最低生活工资对双方都有好处，因为提高工资可以减少员工流失率和缺勤率，而生产力和专业水平也随之提高。”
- 企业在雇佣工人方面有一定程度的垄断权力。这使他们能够支付低于边际收入产品的工资(见:纪念理论的）
反对执行生命工资的论据
- 最低工资率已经很高，6.08英镑。有一个危险的设定，最低工资率明显更高可能导致失业率。虽然有些公司像毕马威和TESCO这样的公司可能会负担高等工资，但其他公司喜欢理发师，咖啡馆可能会发现工资增加20％可能是当前经济衰退的生存和破产之间的差异。看：最低工资问题
- 开展更大的运动，鼓励自愿接受，可能是更好的选择。支付更高工资的公司可能会从改善公共关系和提高劳动生产率中受益。
结论
在伦敦设立地区最低工资标准是有充分理由的。较高的生活成本意味着，全国最低工资率的有效性低于美国其他地区。
生活工资运动有很多好处，突出了多少低薪工人挣扎，以便达到结束。看到有自愿实施生活工资的公司的积极反馈也很有趣。对于一家拥有过度奖金的人工线的银行公司，生活工资承诺将有助于使公司更加了解工资不平等问题。
有关的
对“问题:英国最低生活工资的利与弊是什么?”