- 当有一个买主和多个卖主时，就会出现垄断。
- 在劳动力市场上，一个雇主和许多工人想要获得就业，就形成了垄断。
- 可以说，垄断权力使企业能够通过设定较低的工资和雇佣比竞争市场更少的工人来“剥削”工人。
要想象垄断权力，我们可以想象19世纪的一个煤矿城镇。在这些城镇，主要的就业来源是煤矿主(或棉纺厂主)。如果工人不能在煤矿或纺织厂找到工作，就没有什么其他选择了。因此，我们可以理解为什么在维多利亚时代的工人经常面临低工资和可怕的条件。
在这种垄断权力的情况下，煤矿主有能力成为工资制定者。垄断企业可以支付比竞争市场更低的工资。
垄断利用示意图
雇用额外工人的边际成本比平均成本增长得快。因为如果你提高工资率来吸引更多的工人，你就必须给每个人更高的工资。
垄断企业通过雇佣一定数量的工人来实现利润最大化，其中MR=MC（Q2）。这意味着他们只需支付W2的工资。这低于竞争市场中的工资（W1），雇佣的工人也较少。
这代表了市场失灵。
- 收入从工人转移到所有者（灰色地带）（加剧收入不平等）
- 还有无谓的福利损失（黄色三角形）。这显示了雇主未捕获的收入损失。
现代经济中的垄断
在维多利亚时代的英国，磨坊主拥有垄断权力是有道理的。然而，今天的公司有垄断权力吗?经济的多样性要大得多。在城镇里，工人们很少只面对一个雇主。
可以说，尽管理论上可以选择雇主，但在实践中，许多工人发现很难“选择雇主”或换工作。
垄断力量的来源
- 政府雇主. 许多现代纯粹的垄断是政府的工作。例如，警察、消防员只有一个潜在雇主——政府。在较小程度上，除了政府，护士和教师几乎没有其他选择。然而，政府并不像利润最大化的公司那样设定工资，而是由于其他因素。
- 失业．当失业率高的时候，可以说公司获得了更多的垄断权力。很多工作申请都失败的人更愿意接受较低的工资来得到一份工作。
- 信息的缺乏．竞争性劳动力市场理论假设，工人有机会获得不同的工作，工资率和潜在的就业来源。但在实践中，很难获得所有相关信息。
- 地理不动．通常选择工作的理由是地理上的邻近或其他非工资因素(而不是工资率)。因此，即使其他地方有更高报酬的工作，也不值得通勤。
- 转变模式．许多工人(尤其是兼职/有家庭的父母)可能只有有限的工作时间。一家允许弹性工作时间去接孩子的公司可能是工人们唯一现实的选择。因此，这就赋予了雇主垄断权。
- 更换工作的困难．工人们极不情愿离开工作岗位。你不能换工作，就像决定买不同类型的麦片。工人将在职业培训中蒙受损失，而且企业不愿雇用那些有频繁搬家以获得稍高工资习惯的工人。
- 产品销售中的垄断权．具有垄断销售能力的企业更有可能具有一定程度的垄断能力。
因此，对于许多兼职/低技能工人来说，他们面临的就业机会相对较少，争取更高工资的能力也非常有限。因此，许多现代企业在雇佣工人方面具有一定程度的垄断权力/寡头权力。这对最低工资/生活工资有影响
可以说，服务部门兼职工作的增加增加了公司的垄断能力，这是英国收入不平等加剧的原因之一。
劳动力市场上的垄断剥削问题
- 低工资
- 增加工资不平等
- 工人们在改善工作条件方面缺乏讨价还价的能力。
- 由于缺乏动力和被重视的感觉而降低劳动生产率。
效率、工资理论与垄断
可以说，企业可能会选择在设定利润最大化工资时不行使垄断权。提高工资和改善劳动力市场条件可能会提高劳动力市场的生产率和忠诚度。效率工资理论
产品市场的垄断开发
企业在购买原材料/商品方面可以拥有垄断权。例如，有人认为超市滥用其垄断权，以低价向农民购买牛奶和黄油等商品。如果农民不以低价出售给超市，他们就没有其他买家愿意大量购买。
相关的
非常好的博客