问题:工人有多大的议价能力?
议价能力是指公司或工人得到他们想要的东西的能力。讨价还价能力的一个例子与工会的力量有关。
- 如果一个兼职工人在一家有垄断能力的公司工作，他们的议价能力就会很低。
- 然而，如果工人加入工会并达到100%的密度(即公司中的每个人都加入)，那么他们就有能力影响工资的制定过程。
古典经济理论认为，工资将由自由市场和供求关系决定。这个理论假设工人是工资的接受者。然而，如果工人组成工会，他们在推动工资高于均衡水平方面就有很大的议价能力。
工会推动工资高于均衡水平的例子:
同时，在现实世界中另一种情况发生时，公司通常有一定程度的买主垄断权力这使得他们能够设定较低的工资，并向工人支付远低于有竞争力的工资。
垄断企业可以支付W2的工资。
企业能够获得垄断权力是因为:
- 在一个特定的地区/行业只有一个主要雇主。工人们没有选择为谁工作。
- 工人们缺乏其他工作的信息。
- 工人在公司之间流动的成本和困难很大。例如，公司可能不信任那些经常搬家寻求更高工资的工人;移动中的地理不稳定性。
- 工资率只是激励工人的众多因素中的一个。一个工人可能留在他感到有一定程度确定性的工作上，而不是跳槽到另一家工资更高的公司。
- 高失业率给了企业在选择工人方面更多的选择。
增加工人议价能力的因素
- 独特的技能和资格。拥有更多独特技能的工人将对工资的决定产生更大的影响。一个职业足球运动员可以获得高工资，因为他的能力可以对俱乐部的赚钱能力产生巨大的影响。在足球俱乐部，工资账单常常成为俱乐部最大的成本——因为熟练工人就是一切。
- 工会。组织良好的工会可以争取更高的工资。当他们有一些杠杆时，比如威胁罢工或减速，这一点尤其正确。
- 工会密度。如果每个员工都加入了工会，那么罢工行动将构成更大的威胁。
- 赚钱的公司。如果公司盈利，工人知道公司可以支付更高的工资。
- 劳动对公司的重要性。在一些企业中，劳动力是最重要的生产要素。在一家法律事务所，律师的能力对事务所的成功有很大的影响。在一些制造企业中，技术的进步可能意味着劳动力在成本中所占的份额要小得多。
- 如果他们在生产钥匙。印刷工会曾经有很大的权力，因为他们可以阻止日报印刷。煤矿工人和铁路工人也是议价能力更强的关键工人。如果你在休闲行业工作，工人就不那么不可或缺了。
谁有更大的议价能力公司还是工人?
除了少数真正的工会力量，我认为一般来说，公司在设定工资方面有更大的议价能力。在我做过的所有工作中，我从未参与决定工资。公司设定了工资和条件，你接受与否。我认为对于大多数工人来说，是这样的。诚然，工人可以换工作，但换工作有实际成本和困难。
然而，大多数公司意识到需要吸引优秀的员工，因此工资往往会被市场力量推高。
显然，这个过程取决于工作的类型。技术工作为提高工资创造了更大的动力。
工资粘性的向下
另一个因素是，工人们可能难以提高工资，但他们在防止减薪方面更成功。例如，自信贷危机以来，尽管失业率上升，工资却没有下降。有相当多的证据表明，工资具有向下粘性。这可能是由于企业不愿削减名义工资，因为这会对劳动生产率造成不利影响。
美国名义工资刚性-最常见的工资变化是0%
美国律师的工资刚性
美国律师的薪酬分布有两个峰值，分别为4万美元和16万美元。自2007年以来，16万美元的工资一直保持不变——这表明律师费用的工资水平存在明显的刚性。
自2007年以来，起薪一直保持在16万美元，但在这个工资水平下，就业机会减少了。
律师事务所一直拿这么高的工资是因为
- 他们不想因为支付不到16万美元而丢了面子——他们不想让人觉得自己不再是一流的。
- 不想错过最好的人才——尽管有大量的过剩供应。很多应届毕业生没有找到工作。
- 这种僵化并不是新律师讨价还价的能力(很多人可能愿意少拿点钱)，而是反映了工资的僵化。
参阅更多关于经济组合-顶级律师(纽约时报需要、订阅)
为什么有两个截然不同的山峰?
- 16万美元的薪水是给在大型蓝筹公司工作的律师的
- 4万美元的薪水是给在政府或小公司工作的律师的。
相关的
