英国的工会密度

工会密度是指工会成员在劳动力中所占的百分比。

自上世纪80年代初以来，英国劳动力中工会成员的密度一直在稳步下降。

工会密度的下降-与工会会员人数的下降相匹配。

按行业划分的工会密度

传统上，重工业行业的工会最强大。钢铁和煤炭等行业。有时，工会甚至关闭了商店。一个人必须加入工会才能获得工作的协议(确保100%的密度)

然而，在过去的几十年里发生了明显的变化。工会密度最高的行业现在是公共部门——公共行政、教育和保健。采矿的密度只有25%

工会密度最低的是住宿和餐饮服务行业。

按工作类型划分的工会密度

传统上，工会在永久性的全职工作中更强大。然而，全职和兼职、永久和临时之间的差距比你想象的要小。有证据表明，工会已经扩展到兼职和临时部门。

这一差距在男性中更为明显——只有18%的男性在工会中从事兼职工作。但是，29.5%的女性从事兼职工作。

	所有	全职	兼职	永久	临时
所有员工	31.2	32.6	27.0	31.6	23.8
男性	28.4	29.8	18.4	29.0	19.1
女	34.0	37.2	29.5	34.4	28.1

贸易

有点不同于工会密度-有工会存在的工作场所的百分比。公共部门和私营部门之间的巨大鸿沟。

英国工会密度下降的原因

• 政治变革。自20世纪80年代初以来，政府制定了削弱工会力量的立法(例如，关闭关闭的商店，禁止二次罢工)。
• 去工业化。曾经是工会运动基石的行业就业率迅速下降。(例如，煤矿开采在1945年雇用了近45万人——现在不到1万人)。
• 更灵活的劳动力市场。取代重工业的新工业和新部门也不适合工会。例如，在不断增长的服务行业工作的人更有可能失业
• 新兴行业没有工会的历史。建筑、信息和通信等行业的工会传统较少，因此很难发起一场强有力的运动。
• 全球化竞争力的增强促使企业采取更强硬的反工会立场，以努力提高竞争力。
• 自20世纪80年代以来，英国长期失业率上升，意味着工人的权力和影响力下降(失业统计数据）.

工会密度下降的影响

一般来说，工会成员的工资要高于非工会成员。虽然工会的议价能力可能有很多因素影响工资部分，但加入工会的“溢价”略有下降。