工资占国民收入的比例在下降

国际劳工组织最近在2012/13年制作了他们的增长和工资报告。这表明，在发展中国家，劳动力市场正在以实际工资下降和劳动力份额下降的国家收入的特点。特别是：

• 过去几年，实际工资增长持平，甚至是负增长。
• 生产率增长和工资增长之间的差距越来越大。工资并没有随着生产力的提高而提高。
• 工资在国民收入中所占的比例越来越小。
• 在16个发达国家中，劳动力在20世纪70年代中期占国民收入的75%，但在2007年下降到65%。它在2008年和2009年有所上升，但这只是因为国民收入本身在那些年缩水，之后又恢复了下降趋势。(发达国家的工资下降了《卫报》）

实际工资增长

提到中国的低工资是很常见的，但中国的工资在过去十年中增长了大约两倍，这意味着中国是世界上工资增长最快的国家之一。

然而，如果我们只看发达经济体，我们会看到更低的工资增长。

实际工资增长-发达经济体

全球信贷危机也导致不平等增加。工资收入是整体国家产出的份额下降。劳动生产率的改善并没有通过实际工资增长匹配。下图显示了工资生长和生产率之间的发散增加。

是什么原因导致工资占国民收入的比例下降?

• 技术进步。改进的技术能够提高劳动生产率，并鼓励更资本密集的生产过程。随着资本密集度的提高，劳动收入在国民收入中所占的比例会下降。然而，在过去，生产率的增长往往伴随着实际工资的上涨。技术变革并不能完全解释为什么生产率的提高无法与工资的提高相匹配。
• 全球化。产品市场全球化的特点增加了企业削减成本的竞争压力。单位劳动力成本上升的欧洲国家竞争力下降，需求下降。由于欧元危机，削减劳动力成本的压力越来越大。
• 降低联合密度。在发达国家，工会下降。在英国，我们见过一个工会密度迅速下降由于工业衰退，人们对工会和公司的态度发生了变化，这些公司试图避免工会的议价能力。美国等其他国家也有类似的经验。其结果是，劳动力市场变得越来越灵活，工人们更难争取更高的工资。
• 增加垄断/垄断权力。工人在国民收入中所占比例下降的一个解释是垄断力量的增强。(见:谁打破了美国的工作机器？)如果市场集中度提高，企业就能获得更高的利润率，利润分配给股东而不是工人。就连关于跨国公司避税的辩论也很有意义。如果企业逃避缴纳公司税，就会增加收入和财富的不平等，因为大公司的所有者可以保留更多的留存利润，而不必向政府支付，而政府可能不得不提高劳动力的所得税。
• 低实际利率。另一种可能的解释是，自2007年以来，实际利率一直处于低位。这增加了资本投资的吸引力。随着资本密集度的提高，劳动力在收入中所占比例下降也就不足为奇了。

劳动收入占比下降的影响

1. 社会不平等加剧。劳动力收入占比下降的同时，工资不平等也在加剧。
2. 实际工资下降对消费和总需求产生了显著的负面影响。-在经济低迷时期很重要。
3. 的追求内部贬值(通过降低工资来恢复竞争力)有可能导致我们在南欧看到的长期衰退。

外部链接

• 全球工资报告摘要在国际劳工组织
• 技术还是垄断力量？在《纽约时报》

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• 全球财富不平等的规模