每小时劳动力成本指数

来自ONS的新系列显示每小时劳动力成本指数。

(这是一个实验系列，似乎没有经过季节调整)劳动力成本似乎在第一季度持续最高。

每小时的人工成本主要由

1.每小时工资成本

但也

2.非工资成本．

非工资劳动力成本包括:

• 国民保险缴款(NI)
• 员工养老金,
• 疾病、产假和陪产费
• 有点好处

每小时工资成本的增长

正如预期的那样，自2008年以来，我们在单位劳动力成本上看到了非常适度的增加。在2012年第四季度的最后一季度，劳动力成本实际上是0.8％降低比2011年上一季度。

单位劳动力成本与工资水平密切相关。看到的:英国工资率将单位劳动力成本与整体通胀率进行比较，通货膨胀率为2.7％也是有用的。

图表显示标称工资和实际工资。（英国工资增长）

英国单位劳动力成本的其他特征。

自2000年以来，公共部门的工资成本以与私营部门类似的水平增长。

2012年Q4（基本索引2000 = 100）

• 公共部门工资成本148.5
• 私营部门的工资成本为149.6

2012年第四季度的工资成本在不同的经济部门之间也有很大的相似性:

• 服务部门工资147.7
• 财务和商业服务147.9
• 生产149.3
• 建设153.3.
• retaling 146.4

单位劳动力成本的重要性

1.竞争力．单位劳动力成本的下降是提高英国工业竞争力的一个重要因素。较低的单位劳动力成本应该会使英国出口相对更具竞争力，有助于提振出口。然而，劳动力成本下降的好处被以下事实所抵消:在当前的欧盟衰退期间，欧盟的劳动力成本也在下降。

2.活期存款帐户。如果单位劳动力成本能够变得相对更有竞争力，这将有助于改善经常账户。

3.通货膨胀。工资率和单位劳动力成本是通货膨胀的重要决定因素。如果单位劳动力成本下降，企业将能够削减成本并降低价格。此外，由于工资增长停滞，消费者的可支配收入有限，减少了需求对通胀的拉动。

不断下降的单位劳动力成本让人相信，潜在的通胀压力已经减弱。因此，这将是货币政策委员会追求更宽松的货币政策(保持低利率，扩大量化宽松)的一个因素(见英国央行就通货膨胀发表了讲话）