零小时合同意味着工人在没有任何保证的情况下获得工作。
- 在过去十年中，零时工合同工的数量从2000年的10万人显著增加到2015年的70多万人。这现在约占。2.4%的劳动力。
- 41%的零小时合同工作人员-希望在当前工作中获得替代工作、额外工作或更长时间。相比之下，只有12%的人没有签订零小时合同。（来源：劳工处劳工市场调查，2015年4月至6月）
- 支持者认为，零小时合同有助于提高劳动力市场的灵活性，降低失业率，降低企业成本。对一些工人来说，工作灵活性是有利的。
- 然而，零小时合同的兴起增加了就业不足–人们有工作，但工作时间和收入比他们想要的少。批评人士认为，零小时合同会导致收入下降、工作和经济不安全以及生活质量下降。
自2011年以来零时工合同急剧增加。
零小时合同包括：
- 工人没有固定的工作时间。
- 公司没有义务为员工提供工作
- 工人可以在任何时候被要求做一项工作
- 工人没有义务接受提供的工作。
- 零小时合同在gov.uk
零时合同中的主题
零时工合同更有可能出现在住宿和食品、卫生和社会工作等部门。这包括翻译、销售、护理工作，甚至安保工作。
来源ONS
据政府估计，23%的雇主现在使用零时工合同，包括一些公司，如Co-op殡葬员工、上议院、Boots、麦当劳、Poundland、Abercrombie & Fitch Bupa、Cineworld、Centerparcs和NHS。
年龄分布
- 零小时合同的比例最高的是16-24岁年龄组，6.7%的工人（16-24岁）签订零小时合同。
实际工作时间
零时工合同的批评
- 一个工人可能会得到一个多小时的口头承诺，但随后发现他们的收入远远低于预期。
- 在实践中，在签订零小时合同的情况下，很难找到其他工作。
- 这使得计划工作和休闲变得困难，因为公司可能会在最后一刻打电话。
- 这可能导致收入不足，让工人难以支付账单。
- 工人可能更喜欢从福利中获得固定收入的保障，而不是零小时合同的波动性。
- 担心零时工合同的工人可能在培训和工作质量方面落后。例如，保安公司G4S利用零时工合同的工人与林肯郡警方(链接）
- 零小时合同是否能增加就业还存在争议。一些人认为，零小时合同只是用更有利可图的灵活工作实践取代传统工作合同的一种方式。
- 41%的零小时合同工人正在寻找替代工作或在现有工作中工作更长时间。
来源ONS
零小时合同的好处
- 让人们在照顾孩子和其他承诺的情况下工作，一些员工可能喜欢这种灵活性。
- 帮助公司变得更有竞争力，留住工人，否则这些工人就会被解雇。
- 自2008年经济衰退开始以来，英国失业率的上升相对平稳，零小时合同可能是一个原因。自经济衰退结束以来，失业率的下降速度比以往的衰退都要快。失业率的下降与零小时合同的快速上升相一致。
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概括地说，这篇文章就“零小时合同”的辩护和支持提出了三点，而对这类合同提出了七点批评。在为这类合同辩护的三点中，有两点显然站在雇主一边。在反对这些合同的论点中，我可以提出更多的观点，足以说明这些观点是正确的这些合同的产生是因为今天的雇主占了上风。这种情况是维多利亚时代的，剥夺了工人的所有尊严。首先，我想问任何人推广这些合同，让他们在几个月内完全靠零收入生活，而不知道他们什么时候能找到工作，这又增加了不确定性。我已经在这种合同下工作了好几年，我对那些曾经设计过这种合同的人和那些使用这种合同的人最好的祝愿是，他们都会在地狱里烤熟永恒。我在这种剥削下受苦太久了；一个人不应该像我一样受苦。这是无法忍受的，把我带到了毁灭的边缘。