企业行为理论的定义:对企业内部动机和方向的检验，使用一系列模型和对在企业工作的人的不同假设。
在古典经济学中，企业理论是建立在他们将寻求的假设之上的利润最大化．然而，在现实世界中，经理和老板的行为可能完全不同。企业行为理论包括:
- 公司的规模/威望．有些经理人可能只是想在一个看起来很成功的大公司里工作，这样可以获得更多的威望和荣誉。管理者可能会被激励去证明他们的项目是成功的。这可能会导致公司追求高调的目标。这也许可以解释为什么公司坚持那些可能不受欢迎的项目。放弃过去的决定是要付出代价的。
- 利润满意．基于信息不对称问题。所有者希望利润最大化，但工人不希望。因为所有者没有完全的信息，工人和经理们能够做出不能使利润最大化的决定。
- 合作/伦理问题．有些公司的设立目标可能与传统的利润最大化模型大相径庭。在合作企业中，目标是使所有利益相关者的福利最大化。在这个模型中，利他主义、对环境和工人福利的关注可以解释许多决策。该公司的成立也可能带有特定的慈善目标。
- 人类情感/偏差．经济模型理性的经济人假设个人通过理性选择寻求经济福利最大化。然而，在现实世界中，我们受到人类情感的影响。这可能是基于偏见和偏见的歧视。也可能是非理性繁荣以及从众的智慧。例如，在资产泡沫中，抵押贷款公司可能会放松贷款标准，向那些有违约风险的人发放抵押贷款。
相关的
