个人对工作/职业/职业的选择将取决于该工作与其他工作相比的吸引力。个人将受到各种因素的影响，如工资水平、所需技能以及在工作中可能获得的满意度。
特定职业的劳动力供应将取决于几个因素。
- 工资．在一切条件相同的情况下，较高的工资会使某一职业更受欢迎。学生们更有可能选择高收入的职业而不是低收入的职业
- 非工资因素．然而，工资并不是影响职业选择的唯一因素，也有一些非工资因素影响一份工作的吸引力，例如:
- 所需资格和技能. 通常，薪酬最高的工作需要具有挑战性的资格。例如，律师的薪水很高。然而，获得律师资格需要三年的学位和额外的培训。学习所需的时间将使许多人感到厌烦。此外，成为一名律师不仅需要时间，还需要足够的智慧、机智和在法庭上发言的能力。年轻人可能会觉得他们没有这些技能或耐心学习几年，选择要求较低的工作。
- 文化期望．有时，职业的选择可能会受到社会和文化因素的影响。例如，在煤矿/造船领域，年轻人可能希望继承他们父母的职业，也在同一行业工作。有些工作可能存在性别偏见。例如，传统上，女性更有可能进入护理行业，而男性更有可能成为医生。
- 从工作中获得的非工资的满足感. 许多人希望获得足够的工资来支付他们的生活费用，但随后会优先选择一份能够使他们从工作中获得高效用/满意度的工作。例如，像成为护士或教师这样的工作可能工资相对较低，但它提供了一个机会去追求一个对他人有价值的职业。这使得更高水平的满意度可能超过相对较低的工资。
- 不同类型的非工资福利。有许多因素会影响个人对职业的欣赏程度。工作的非工资福利包括：
- 他们喜欢在那种特殊的环境中工作吗?有些人可能希望做园丁，而不是在办公室里工作。
- 是否有机会承担个人责任，并在工作的特定领域发挥主动性?
- 它能提供灵活的工作时间吗？e、 g.适合需要照顾孩子的父母
- 这份工作能让你在家工作吗？
- 这份工作是创造性的，还是单调重复的？
- 工作压力大还是轻松？工作压力是一些人放弃职业（如教师）的一个主要因素。
- 对这份工作是否有反馈和赞赏?
工资与供给弹性
供给曲线S1更无弹性。人们需要更高的工资来提供他们的劳动力。
这可能有两个因素:
- S2职业由于非工资因素而更具吸引力–例如，令人愉快，而S1则危险且令人不快。
- 也可能是由于所需资格的不同。如果S1不需要资格，更多的人能够提供他们的劳动力。
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