灵活的工资定义

工资被认为是灵活的,当他们对供求的变化作出反应,并导致市场结算工资被确定。这意味着工资将由劳动力的边际收益产品和劳动力的边际成本来确定。劳动力供求的任何变化都会导致工资率的变化。

工资决心理论和灵活的工资

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具有完全灵活的工资,始终将劳动MRP = Q1的边际成本(MC)的工资率。

因此,如果工人,边际产品的增加,这将转化为更高的工资率。这可以通过支付工人零碎的金额来实现它们所产生的金额,例如,你选择的西兰花的每卡通3英镑。

如果该行业的工人供应增加,这将压低该行业的工资,导致每个工人的工资立即下降。通常情况下,这种情况不会发生,因为工人会抵制名义上的减薪,而企业甚至可能不愿减薪,因为工资变化会影响士气/成本。

在某些情况下,工资可以向下粘滞。这意味着交易工会能够防止工资下降到市场清算水平。这可能导致经典失业,工资高于均衡。

通常,工资是由合同决定的。例如,每小时4.5英镑。通常,工资水平每年都会被审查。这些工资并不是完全灵活的,因为

  • 工人没有得到他们个人边际收入产品(MRP)的报酬。但是,标准工资率
  • 工资不会经常改变。但是,只在某些时间段。

高于均衡的工资

工资

如果工资是,最初是W2。如果工资是灵活的,那么工资应该降至W1。

工资的灵活性取决于劳工和有组织的企业之间的关系。如果工会是强大的,工资就不太可能是灵活的,工资可以维持在W2——这将是一个不灵活的工资。

工资差异

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在这种情况下,伦敦的工资高于桑德兰的工资。这是因为不同的当地经济和地理救生行为。伦敦公司更有利可图,因此可以支付更高的工资,但随着房屋成本更昂贵,劳动力供应更具限制。这导致工资更高。

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