非自愿性失业

非自愿失业是指工人愿意以市场工资或略低于市场工资工作,但受到他们无法控制的因素的阻碍。这些因素可能包括总需求不足、劳动力市场缺乏灵活性、隐性工资谈判和效率工资理论。

  • 在凯恩斯主义理论中,非自愿失业与总需求不足有关,因此与需求不足的失业密切相关。
  • 斯蒂格利茨和夏皮罗等其他经济学家指出,效率工资理论会导致工资上涨,超过市场均衡水平。

非自愿失业的原因

隐性契约理论.理论上,失业工人可能愿意接受低于市场工资的工作。然而,在实践中,提供较低的工资是有困难的。有一种隐含的理解,即工人不应该在工作中破坏工人。通过降低朋友的工资而抢走他们的工作在社交上是很尴尬的。因此,工人们实际上不愿意接受工资较低的工作。

工会.如果工会成功地为高于均衡的工资讨价还价,那么那些“外部”工会的人就不能接受较低工资率的工作。

效率工资理论.该理论认为,企业支付给工人的工资高于市场出清工资率,因为它提高了工人的生产率。通过支付更高的工资,工人更依恋他们的工作,更努力地工作以避免失去它。效率工资理论首先阐述了为什么工资高于均衡。

夏皮罗-斯蒂格利茨效率工资模型.这个模型认为,在充分就业的情况下,被解雇的工人很容易找到新的工作,这就鼓励了“逃避”。因此,企业推高工资,减少就业。这增加了失去工作的成本,但导致非自愿失业

非自愿失业和需求不足.在凯恩斯模型中,非自愿失业的一个原因是总需求不足。如果总需求下降,就会导致非自愿失业,因为工资具有“向下粘性”。他说,削减实际工资不会解决失业问题,因为削减实际工资将导致总需求进一步下降。解决办法是增加总需求。

适应性预期——根据E. Phelps的观点,工人和公司可能会根据适应性预期设定工资(例如,过去的高通胀导致他们要求名义工资上涨)。这可能导致工资高于市场出清水平。

显示工资保持在均衡水平以上导致非自愿失业的图表

非自愿失业

在这个图表中,“非自愿失业”是由于工资被人为地保持在市场均衡之上(在这个例子中是工会)而导致的失业。从理论上讲,失业者可以为较低的工资工作,但却被阻止了。

非自愿失业的其他定义

“失业显然不包括工薪阶层的无所事事,而只包括其中一部分,从他们的观点和他们当时的现状来看,这部分人是非自愿的……还排除了那些无所事事的人的无所事事,不是出于需要,而是出于选择……因此,我们可以说,失业人数存在于任何行业中,以“附属于”该行业或“从事”该行业的人员的工作时数,低于这些人员在当前就业条件下以当前工资率愿意提供的工作时数来衡量。”

亚瑟·庇古(1914)失业第14 - 17页。)

“非自愿失业的出现是由于经济体系的失灵:并不是个人缺乏工作的意愿或能力,而是经济没有为他们提供这样做的机会。”

科丁顿(1982)凯恩斯主义经济学

“如果在工资商品价格相对于货币工资小幅上涨的情况下,愿意为当前货币工资工作的劳动力总供给和该工资下的劳动力总需求将大于现有就业量,那么男性就非自愿失业……根据这一定义e第二个假设提出的实际工资与就业的边际非效用相等,经现实解释,对应于“非自愿失业”的缺失。

(凯恩斯通论,第四章,第二章,1936:15)

“当然,凯恩斯主义非自愿失业的定义是,失业工人愿意接受目前普遍的实际工资(或略低的工资)的就业,或者是在实际工资水平不变的情况下,通过增加有效需求来增加就业。”

根岸英一,t (1979),凯恩斯主义的微观经济基础宏观经济学,北——荷兰,

对非自愿失业的批评

罗伯特·卢卡斯认为,不存在非自愿失业,因为失业者总能找到某种工作。卢卡斯通过真实商业周期理论和工人对工作/休闲和生产力偏好的变化来解释失业问题。

与其他类型的失业有关

  • 自愿失业当工人因为希望找到更好的工作而选择不接受现行工资水平时
  • 实际工资失业实际工资失业(典型失业)。在经典模型中,高于均衡水平的工资(例如由工会造成的)将导致非自愿失业。减少工会的力量将解决失业问题。
    • 经典模型与凯恩斯模型的区别在于,凯恩斯认为,降低实际工资可能会对总需求产生影响,导致劳动力需求下降,而不是解决“非自愿失业”;
  • 需求不足的失业——凯恩斯认为,需求不足是“非自愿失业”的主要原因。

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