当技术和工作实践的发展导致一些工人失业时，就会发生技术性失业。
技术失业被认为是众所周知的更广泛概念的一部分结构性失业。
技术性失业的例子
当节省劳力的机器被引入生产过程时，一个公司可以摆脱工人而生产出与以前相同数量的商品。因此，一些工人可能会失去他们的工作。
对失业的总体影响
技术变革并没有增加整体失业，尽管某些类型的工人可能暂时失去工作。
例如，1800年，大多数英国工人受雇于农业。节省劳动力的技术意味着可以用更少的工人生产粮食，因此，随着农场使用更多的机器，一些农业劳动者失去了工作。
但是，由于在农业中丢失了工作，新的就业机会在生产机器中创造。
同样，计算机和机器人的进步意味着公司可以用更少的工人生产制成品。制造业生产率的提高意味着相对成本下降，给人们提供了更多在服务业工作的机会。
为什么技术改变不会导致失业？
让我们假设，技术变革意味着我们可以用更少的工人生产食品。因此，生产食品更便宜，食品价格应该下降。
这意味着人们可以在购买食物上花费更少的收入。因此，人们有更多的资金来花费其他商品和服务。
对制成品的需求增加导致需求增加，因此对工人的需求也会增加。
技术创新只是改变了经济中发生的工作类型。如果劳动生产率增加，我们可以享受更多的商品和服务。
1920年，英国有120万名煤矿工人。技术变革是导致2012年就业人数降至5000人以下的一个因素。（英国煤炭产量下降）
为什么技术变革可以增加失业率
如果劳动力市场是灵活的，那么技术变革就不会导致失业。然而，如果劳动力市场缺乏灵活性，那么它可能导致失业——至少在一段时间内。
例如，由于技术变革，煤矿工人可能会失去工作。然而，由于职业和地理的不稳定性，他们可能无法在服务部门找到新的工作。(例如，一名矿工可能不具备使用电脑的技能;他可能会发现很难重新安置)。
在这种情况下，技术变革可能导致暂时的失业增加——这种情况将持续到煤矿工人掌握了更好的技能和迁移能力。
美国技术性失业的证据?
自2000年以来，生产率增长与就业增长脱节。21世纪初，就业增长速度低于生产率。自大萧条结束以来，就业增长有所回升（尽管在灵活的劳动力市场——许多新工作都是低薪的）。但是，这可能表明自动化带来的生产率提高正在导致就业增长率下降（尽管可能还有其他因素）
在此期间，从2000年起，公司利润急剧跳跃，这表明公司正在增加生产力增加的利润。
劳动力占GDP的比重
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