16-18岁的最低工资

16-18岁的工人的最低工资是£4.55（2020-21年4月）
对于工人，目前为18-20岁£6.45（2020-21年4月）

问:16岁、17岁和18岁的最低工资是多少?应该提高最低工资吗?应该为16岁以下的儿童制定最低工资标准吗?

2020年4月起实行最低工资标准

• £8.72- 25岁及以上
• £8.20——年龄21 - 24日
• £6.45- 18-20岁
• £4.55 -18岁以下
• £4.15–学徒率。（学徒意味着公司必须投入一定的时间来培训工人。传统上，学徒的工资较低，以补偿公司培训他们的成本。

13,14和15岁的人可以获得最低工资率吗？

不，最低工资率仅适用于16岁及以上的工人。

你的孩子可以兼职的最小年龄是13岁，但从事电视、戏剧、电影等工作的孩子除外。[1.儿童就业直接的政府]

年轻工人是否从国家最低工资中受益？

最低工资福利

• 最低工资是提高最低工资工人群体工资的有效工具。
• 自1997年引入最低工资以来，失业率有所下降，这表明人们对实际工资失业的担忧是错误的。
• 最低工资可以提高劳动生产率。工资越高，员工越有动力(效率工资理论)。此外，如果企业必须支付更高的工资，那么它们就会有动机投资于工人和资本，以提高劳动生产率。
• 在低实际工资增长的时代，最低工资在导致更高的生活水平方面发挥了越来越大的作用。

对最低工资的担忧

• 提出的争论是国家最低工资增加了公司的成本，这可以劝阻就业机会。如果最低工资率升高得太快，则可能会导致未来失业率。
• 18岁以下的工人之间的差距意味着公司对年轻工人替代老工人的成本激动。在劳动密集型产业（例如，快餐）公司可能更愿意为最年轻的工人提供更长的时间，因为它们比成熟工人便宜近50％。
• 黑色市场。另一个问题是，法定最低可能会鼓励公司支付现金支付年轻工人，避免法律限制。
• 地区工资不平等。全国最低工资会导致东北部地区(工资较低)的失业，但对工资较高的伦敦影响不大。

最低工资是否鼓励劳动力市场参与？

• 从理论上讲，增加了16-18岁的工人的最低工资将增加加入劳动力市场的激励，因为与学校学习而不是收入的工作会变得更具吸引力。
• 然而，16岁和17岁青少年的最低工资仍然相对较低。18岁以下的票价为4.20英镑。因此，与学习和获得资格证书所带来的好处相比，以最低工资工作的好处可能仍然微不足道，这些好处将使终生收入更高。
• 此外，许多16和17岁可能的租盘免费，因此出去没有同样的经济必需品。
• Personally, I think the effect of a minimum wage for 16-18 year olds is relatively insignificant, I can’t think of many students who would give up A-levels just so that they could go and work in McDonald’s for £4.20 an hour.
• 最有可能的是，除了全日制学习之外，从事兼职工作的年轻工人的参与度将有所增加。

增加最低工资率的情况

• 不公平的公司可以向21岁以上的人们支付与人们相同的年轻工人的工资率较低。
• 效率工资理论 - 如果您支付更高的工资，您将获得更高的动机和劳动生产率。

提高青年工人最低工资率的问题

1. 可能导致失业和就业机会减少。如果最低工资率大幅提高，许多公司可能不愿意雇佣工人。这尤其会影响到理发师和咖啡馆等劳动密集型行业。
2. 可以说，年轻员工缺乏经验，因此公司需要花时间和金钱培训他们。因此，较低的最低工资率是合理的，以支付在职培训的成本。

英国与其他国家相比如何?

与美国，西班牙和葡萄牙这样的其他国家相比，英国最低工资比较良好，但仍然低于一些欧盟国家。国际最低工资率

更多关于

• 国家最低工资
• 最低工资的缺点
• 生活工资英国