效率工资理论

效率工资理论/假设的定义

效率工资理论的观点是，提高工资会导致劳动生产率的提高，因为工人在更高的工资下会更有动力工作。

因此，如果企业提高工资，部分或全部的高工资成本将通过增加员工留任和提高劳动生产率得到补偿。

理论上，高工资可能导致劳动生产率提高（MRP）。在这种情况下，工资增加可以为自己付出代价。

效率工资理论的原因

害怕失业——“逃避模式”．他们的观点是，如果工人得到更高的工资，他们在被裁员时损失更大。因此，如果他们有一份工资明显高于福利或替代工作，他们就会有更大的动力给老板留下深刻印象并保住这份工作。夏皮罗和斯蒂格利茨认为，工资较高的工人会努力工作，不会偷懒。这个工资高于市场清算水平。

忠诚。其次，如果工人获得更高的工资，他们可能只是对公司感到更忠诚，并愿意更加努力，并更加决定。相比之下，如果他们觉得他们被一人雇主剥削，那么他们会做最少的工作量来获得，但试着休息更多的休息，而不是努力工作。

劳动力市场“礼品交易”G. Akerlof（1982）看到劳动力市场有一个“礼品交易”，良好的劳动关系取决于善意。公司可以支付高于市场清算水平的工资，以回报，工人将承担更多的责任和主动性。

更低的监管成本．JB Rebitzer(1995)。Rebitzer指出，较低的工资与较高的监管水平相关。获得较高工资的工人更有动力，因此需要较少的管理监督。

吸引更高质量的劳动力。如果一家公司支付高于市场出清水平的工资，就会吸引到素质更高的员工，他们会觉得自己能得到一份薪水相对较高的工作。

营养理论。在工资非常低的发展中经济体，提高工资可以减少绝对贫困——更好的健康和营养导致更好的劳动力质量。

效率工资理论与非自愿失业

效率工资理论的逃避模型，指出雇主有动机支付高于市场结算水平的工资。如果是这样，而且效率工资支付普遍存在，那么就会导致非自愿失业，工资高于均衡水平和工资水平。

但是，在守门人在美国，更高的工资可以在没有任何失业成本的情况下增加工资。

最低效率工资的例子

最低效率工资的一个试验案例发生在1914年，当时亨利·福特(Henry Ford)推出了5美元日工资制。福特支付的价格远高于市场出清率。他想支付更高的工资，以便

• 禁止工会。高工资的条件是没有工会
• 弥补他在高效的装配线上枯燥的工作。福特通过革命性地使用装配线提高了生产率，但他担心低工资会让工人感到无聊而停止工作。

拉夫和萨默斯(1986)得出结论，福特的5美元日与效率工资理论的预期一致。

“有生动的证据表明，5美元一天的计划导致了大量的人排起长队，等待福特的工作。最后，福特公司引进了五美元一天工作制，生产力和利润都有了显著提高。

亨利·福特支付了效率工资吗? (1986)国家经济研究局

效率工资理论的局限性

• 在实践中，许多因素决定着工人的士气和生产力，工资只是其中之一。通常其他因素更重要，如工作条件、管理等。如果非工资因素是负面的，那么更高的工资可能不足以提高生产率。
• 这取决于其他公司的反应。如果其他公司也开始支付高于市场出清水平的薪酬，那么从吸引最优秀员工中获得的收益就会丧失。
• 拥有垄断权力的公司可能不需要支付更高的工资来制造工人失业的威胁。

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