劳动力需求是一种衍生需求。这意味着它取决于对工人生产的产品的需求。
- 如果访问咖啡店的需求增加，就会导致对咖啡师(制作咖啡的人)的需求增加。
- 对劳动力的需求也将取决于劳动生产率、商品价格和企业的整体盈利能力。
派生需求
这表明对咖啡师的需求取决于外卖咖啡的需求。
劳动边际收益产品(MRP)
这是一种经济理论，认为对劳动力的需求取决于工人的边际收益产品。
MRP = MPP x MRP
MRP的定义
这是企业从雇佣额外工人中获得的额外收入。它取决于工人生产率（PPP）和最后售出商品的边际收入（MR）。
边际实物产品(MPP)的定义
这是一个额外工人的额外产出。
- 由于收益递减定律，在短期内，当工人数量增加时，边际产量通常会递减。
边际收益(先生)
这是企业出售最后一单位产出所获得的收入。它与所售商品的价格密切相关，因此与对该商品的需求密切相关。如果一种商品的需求增加，它会推高价格，因此，公司会愿意支付更多的工资来雇佣劳动力。
因此对劳动力的需求取决于
- 劳动生产率(MPP)
- 对商品的需求——这决定了最后售出商品的价格和边际收入。
- 严格来说，工资率是劳动的MC。
例子
这显示了工党的MPP和MRP。
三个工人之后，雇佣更多工人会导致边际生产率下降——这是回报递减的典型例子。
在这种情况下，劳动力的边际成本是不变的——每周360英镑。
这张图显示了劳动力的MRP和劳动力的边际成本。
为了使利润最大化，公司将在一个均衡状态下雇佣边际收益多一个工人等于边际成本雇用额外的工人。
因为你不能雇佣六个半的工人，公司只能雇佣六个或七个!
竞争性劳动力市场的工资决定
- 行业工资是由劳动力的供求决定的。
- 在完全竞争的劳动力市场上，单个企业是工资接受者。因此，其供给曲线是有弹性的。
- 当工人的MRP等于雇用他们的边际成本时(第一季度)，公司将利润最大化。
劳力MRP的例子
如果我们以一个英超球员为例，他们的MRP很高。如果他们打进了制胜的进球，他们可以为俱乐部赚取可观的收入(奖金，电视转播权)。因此，如果一名球员能在英超留下，他的价值可能是每年2000万英镑。因为足球行业有很多钱，顶级球员可以要求高工资。
相比之下，如果我们在衣服店里乘坐零售助手，他们每周出售的衣服的价值将相对较低。因此，它们的利润将相对较小，这是工资率下降的一个因素。
D2 =更高的MRP -这导致W2更高的工资
D1 = MRP降低——这导致W1的工资降低。
现实世界中的边际收益产品。
在现实世界中，对劳动力的需求更加复杂，有比MRP更多的因素
- 测量的困难．对于许多工作来说，很难衡量一个工人的生产率。如果你采摘草莓，它相对容易测量。但是，如果你是教师或公务员，这就很难了，因为没有有形的产出可以计算。因此，企业必须对工人的生产力和价值做出最佳猜测。
- 公共部门的工资．许多公共部门的工作不是由市场力量决定的，而是由政府的政策和对就业的态度决定的。它取决于我们对工作价值的规范性判断。
- 效率工资理论．这一理论认为，支付更高的工资有助于提高工人的生产率和士气。减薪将抑制生产率。
- 比较．在现实世界中，员工更关注相对的薪酬差距——他们比初级同事得到的多吗?工资差别是否仍然存在?
- 工作的非金钱利益. 一家公司可能会觉得，如果一份工作享有很高的声誉或令人向往，他们可以支付较低的工资，但仍然可以让人们工作。例如，护理或教学等工作可能由寻求工作满意度而不是利润最大化的人担任。
- 歧视．雇主不一定是理性的，但可能会向特定群体的工人支付较低的工资。
- 工资合同．公司可能会提供一年或更长时间的工资合同。如果对他们的商品有季节性需求，他们不会相应地提高工资。
- 互惠和善意．许多劳动力市场依赖于善意和互惠的概念。例如，如果一家咖啡馆特别忙，雇主可能会依靠员工的善意无偿加班。总是支付奖金或试图找出一个工人的MRP会破坏互惠的过程。在行为经济学中，这些观点比新古典主义模型更为普遍。
相关页面
