在现实世界中，劳动力市场很少是完全竞争的。这是因为工人或公司通常有权力设定和影响工资，因此工资可能设定在与预期不同的水平边际收益产品(MRP)理论。
劳动力市场的不完善导致工资不同于竞争均衡。
劳动力市场的不同缺陷
- 买主垄断
- 工会
- 歧视
- 难以衡量生产力
- 公司，而不是利润最大化者
- 地理immobiliities
- 职业不动
- 可怜的信息
1.买主垄断
当市场中只有一个劳动力买家时，就会发生垄断。这给了公司在雇佣工人方面的市场力量。垄断可以设定(较低的)工资并限制工人数量。
- 雇用多一个工人的边际成本将高于平均成本，因为要雇用多一个工人，公司必须提高所有工人的工资。
- 为了使利润水平最大化，公司雇佣了Q2的工人，其中MC = MRP
- 因此，公司只需支付W2的工资。这比有竞争力的工资要低。
即使有一个以上的雇主，公司仍然有能力设定工资和一定程度的垄断权力。对于工人来说，在不同雇主之间转换有很大的成本和困难。这意味着，如果工资较低，放弃工作去为一个工资稍微高一些的公司工作是昂贵的。
2.工会
在一定条件下，工会可以为高于竞争均衡的工资讨价还价
这可以通过限制劳动力供应(例如关闭商店)或威胁罢工来实现。
工会可以导致更高的工资，然而，在竞争的市场，这可能会导致第一季度-第二季度的失业
然而，如果:
- 他们所处的行业有一个“垄断主义”的雇主
- 他们通过引进新的工作方法来提高生产力
- 对劳动力的需求缺乏弹性
- 效率工资理论——更高的工资导致更高的生产率。
3.歧视
公司可能不是理性的，而是根据年龄、种族或性别给一些工人不同的工资。看到的:劳动力市场的歧视．
4.难以衡量生产力
MRP理论假设企业可以测量一个工人的MPP，但在实践中这是困难的，因为在许多工作中，特别是在服务部门的生产率无法精确测量
我们如何衡量护士和教师的工作效率?
因此，工资可能是由于不同的原因而不是MRP
5.公司可能是非盈利最大化者
MRP理论认为，如果一种产品的需求下降，工资可能会下降。然而，公司可能不愿意削减工资或裁员，因此尽管如此，他们可能会继续支付高工资。
6.由于地域的不同，工资也会有所不同
在北方(如桑德兰)，工资往往较低，因为需求较少，失业率较高，劳动力供应曲线更有弹性。在南方，工资较高的原因往往是相反的——企业更有利可图，也愿意支付更高的工资。
从理论上讲，北方的工人可以搬到南方，以获得更好的就业机会。然而，可能存在地域上的不流动性——例如，工人很难迁移。地理上的不流动性包括
- 工人们与当地社区有联系——朋友，当地学校的孩子。
- 在南方很难找到住房。
- 关于其他地方工作的信息很差
7.职业不动
即使在充分就业时期(强劲的经济增长)，工人也可能因为职业的不流动性而失业。这涉及到缺乏适合劳动力市场的技能。在快速变化的经济中，当旧行业倒闭，他们以前的技能无法转移到新的工作岗位时，一些工人可能会被抛在后面。例如，制造业的体力劳动者可能在以高科技服务部门为基础的经济中挣扎。这会导致结构性失业．
8.可怜的信息
工人或公司可能会受到信息不充分的影响。工人们可能不知道别的地方有收入更高的工作。信息匮乏是使公司拥有垄断权力的一个因素。
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