在现实世界中，劳动力市场很少有完全竞争。这是因为工人或公司通常具有设定和影响工资的权力，因此可以将工资设定为与预期不同的水平边际收益产品(MRP)理论。
劳动力市场的缺陷导致工资与竞争性平衡不同。
劳动力市场的不同缺陷
- 垄断
- 贸易联盟
- 歧视
- 难以测量生产力
- 公司，无利润最大化
- 地理不动
- 职业不稳定性
- 信息贫乏
1.垄断
当市场上只有一个劳动力购买者时，就会出现垄断。这使公司在雇用工人方面拥有了市场力量。垄断可以设定（降低）工资并限制工人数量。
- 多雇用一名工人的边际成本将高于平均成本，因为要多雇用一名工人，公司必须提高所有工人的工资。
- 为了使利润水平最大化，公司雇佣了Q2的工人，其中MC = MRP
- 因此，该公司只需支付W2的工资。这少于竞争工资。
即使有不止一个雇主，企业仍有能力设定工资，并拥有一定程度的垄断权。对于工人来说，在雇主之间流动有着巨大的成本和困难。这意味着，如果工资很低，那么放弃工作，到工资稍高的公司工作是很昂贵的。
2.交易工会
在某些条件下，工会可以在竞争均衡之上讨价还价获得工资
这可以通过限制劳动力供应（例如封闭的商店）或威胁要罢工来实现。
工会可以导致更高的工资，然而，在竞争的市场，这可能会导致第一季度-第二季度的失业
但是，交易工会可能是有益的：
- 他们在一个与一名世界雇主的行业中运作
- 通过引入新的工作实践，他们有助于提高生产率
- 对劳动力的需求是无弹性的
- 效率工资理论——更高的工资导致更高的生产率。
3.歧视
公司可能并不理性，但支付一些工人与年龄，种族或性别的不同工资。看：劳动力市场歧视。
4.难以衡量的生产率
MRP理论假设企业可以测量工人的MPP，但在实践中这很困难，因为在许多工作中，特别是在服务部门，生产率无法精确测量
e、 g.我们如何衡量护士和教师的工作效率？
因此，除MRP外，工资可能因其他原因设定
5.公司可能是非利润最大化的
如果一种产品的需求下降，MRP理论表明工资可能会下降。然而，公司可能不愿意削减工资或裁员，因此尽管如此，他们可能会继续支付高工资。
6.工资将因地域差异而有所不同
在北部（例如桑德兰），工资往往会降低，因为需求量较少，失业率更高，劳动力供应曲线更高。在南方，合理的工资往往更高，因为相反的原因 - 公司更有利可图，愿意支付更高的工资。
从理论上讲，北方工人可以迁移到南方，以利用更好的就业机会。然而，可能存在地理不稳定性——例如，工人很难移动。地理不稳定性包括
- 工人对当地社区的附属物 - 朋友，当地学校的儿童。
- 难以找到南方的住房。
- 关于其他工作的糟糕信息
7.职业生命能力
即使在充分就业（强劲的经济增长）时期，工人也可能因职业不稳定而失业。这涉及劳动力市场技能不足。在一个快速变化的经济中，当旧的行业关闭，他们以前的技能无法转移到新的工作岗位时，一些工人可能会被甩在后面。例如，来自制造业的体力劳动者可能在以高科技服务业为基础的经济中挣扎。这可能导致结构失业。
8.信息贫乏
工人或公司可能遭受信息贫乏的困扰。例如，工人可能不知道其他地方的工资更高的工作。信息贫乏是使公司拥有垄断权的一个因素。
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