劳动力市场的不完善

在现实世界中,劳动力市场很少是完全竞争的。这是因为工人或公司通常有权力设定和影响工资,因此工资可能设定在与预期不同的水平边际收益产品(MRP)理论。

劳动力市场的不完善导致工资不同于竞争均衡。

劳动力市场的不同缺陷

  1. 垄断
  2. 工会
  3. 区别对待
  4. 难以衡量生产力
  5. 公司,而不是利润最大化者
  6. 地理immobiliities
  7. 职业不动
  8. 可怜的信息

1.垄断

当市场中只有一个劳动力买家时,就会发生垄断。这给了公司在雇佣工人方面的市场力量。垄断可以设定(较低的)工资并限制工人数量。

买主垄断

  • 多雇用一名工人的边际成本将高于平均成本,因为要多雇用一名工人,公司必须提高所有工人的工资。
  • 为了使利润水平最大化,公司雇佣了Q2的工人,其中MC = MRP
  • 因此,公司只需支付W2的工资。这比有竞争力的工资要低。

即使有不止一个雇主,企业仍有能力设定工资,并拥有一定程度的垄断权。对于工人来说,在雇主之间流动有着巨大的成本和困难。这意味着,如果工资很低,那么放弃工作,到工资稍高的公司工作是很昂贵的。

2.工会

在一定条件下,工会可以为高于竞争均衡的工资讨价还价

这可以通过限制劳动力供应(例如关闭商店)或威胁罢工来实现。

工会

工会可以导致更高的工资,然而,在竞争的市场,这可能会导致第一季度-第二季度的失业

然而,如果:

  • 他们所处的行业有一个“垄断主义”的雇主
  • 他们通过引进新的工作方法来提高生产力
  • 对劳动力的需求缺乏弹性
  • 效率工资理论——更高的工资导致更高的生产率。

3.歧视

公司可能不是理性的,而是根据年龄、种族或性别给一些工人不同的工资。看到的:劳动力市场中的歧视

4.难以衡量的生产率

MRP理论假设企业可以测量一个工人的MPP,但在实践中这是困难的,因为在许多工作中,特别是在服务部门的生产率无法精确测量
e、 g.我们如何衡量护士和教师的工作效率?

因此,工资可能是由于不同的原因而不是MRP

5.公司可能是非盈利最大化者

如果一种产品的需求下降,MRP理论表明工资可能会下降。然而,公司可能不愿意削减工资或裁员,因此尽管如此,他们可能会继续支付高工资。

6.工资将因地域差异而有所不同

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在北方(如桑德兰),工资往往较低,因为需求较少,失业率较高,劳动力供应曲线更有弹性。在南方,工资较高的原因往往是相反的——企业更有利可图,也愿意支付更高的工资。

从理论上讲,北方工人可以迁移到南方,以利用更好的就业机会。然而,可能存在地理不稳定性——例如,工人很难移动。地理不稳定性包括

  • 工人们与当地社区有联系——朋友,当地学校的孩子。
  • 在南方很难找到住房。
  • 关于其他地方工作的信息很差

7.职业不动

即使在充分就业(强劲的经济增长)时期,工人也可能因职业不稳定而失业。这涉及劳动力市场技能不足。在一个快速变化的经济中,当旧的行业关闭,他们以前的技能无法转移到新的工作岗位时,一些工人可能会被甩在后面。例如,来自制造业的体力劳动者可能在以高科技服务业为基础的经济中挣扎。这可能导致结构性失业

8.可怜的信息

工人或公司可能会受到信息不充分的影响。工人们可能不知道别的地方有收入更高的工作。信息匮乏是使公司拥有垄断权力的一个因素。

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