劳动力供应

决定个人劳动力供应和市场劳动力供应的因素。

  • 较高的工资通常会鼓励工人提供更多的劳动力,因为工作比休闲更有吸引力。
  • 因此,劳动力供给曲线趋向于向上倾斜。
  • 然而,工人不仅对赚钱感兴趣;他们也对休闲感兴趣。因此,在更多的工作(更高的工资)和更少的工作(更多的闲暇)之间有一个选择。

影响劳动力供给的两个因素

1.替代效应提高工资

随着工资的提高,工人将更重视工作而不是休闲。工作越有利可图,不工作的机会成本就越高。替代效应导致工资上涨时工作时间增加。

2.工资上涨的收入效应

当工资增加导致工人工作时间减少时,就会出现这种情况。这是因为工人可以通过减少工作时间获得更高的收入。因此,他们可能会工作得更少。

因此,工资上涨后,工人可能会减少工作,因为他们可以用更少的工作时间来获得目标收入。

向后倾斜的劳动力供应

  • backward-bending-supply-curve 在W1之前,替代效应大于收入效应,工资越高,工作时间越长。
  • W2之后,收入效应大于替代效应。现在人们工作更少的时间,因为他们可以从更少的时间中获得目标收入。

劳动力市场供应

特定职业的劳动力市场供应取决于:

1.合格人才的数量

例如,合格会计师的数量很低,因此供应相当缺乏弹性。对于像快餐经营者这样的工作来说,潜在合格人员在劳动力中所占比例很高,因此供给的弹性要大得多

2.获得资格的难度

如果很难获得特定的资格,供应将是无弹性的。例如,即使经济学教师的工资上涨,供应也会相当缺乏弹性——成为合格的教师需要几年的时间。

3.工作的非工资福利

不愉快的工作将会有更少的人愿意做,因此供给将相对较低。尽管许多不愉快的工作,如清洁,相对来说是低技能的,所以可能仍然是低工资。

4.其他工作的工资和条件

如果一个地方的许多工作都被认为是令人不快的,比如水果采摘,那么替代工作的供应就会相对较高。

5.人口变化和移民

一些工作,如水果采摘,不受本地工人欢迎,而依赖移民劳动力。如果移民放缓,这些特定的工作岗位就会出现空缺。在英国脱欧公投后,由于移民放缓,农民们表示很难填补劳动力空缺。

劳动力供给增加的影响

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劳动力供给的增加导致工资率从W1下降到W1。数量从Q1增加到Q2。

劳动力供给和需求增加的影响

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如果移民导致劳动力供应增加(更多的工人),那么工资一开始就会下降。然而,净移民也会导致劳动力需求的增加,因为新工人会在经济中创造额外的需求。

完全竞争中的劳动力供应

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在完全竞争的劳动力市场中,工资是由供给和需求(我们)决定的。对于单个企业来说,劳动力的供给是完全有弹性的。他们是工资的接受者,以我们的市场工资雇佣工人。

工资和供给弹性

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如果供给缺乏弹性,这往往会导致更高的工资。(供给1)通向W2

劳动力总量的谬误

“劳动力总量固定”谬论是指认为一个经济体中可提供的工作数量是固定的。但是,大多数经济学家认为,有固定数量的工作(或固定数量的工作时间)的观点通常是错误的。

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移民增加了劳动力供应——因此我们可以预期工资会下降。

然而,这只是故事的一半。净移民增加了经济需求,导致劳动力需求相应增加。净效应应该是——工资保持不变。(尽管我们可以在某些劳动力市场看到不同的影响——取决于移民的技能水平)

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