工会为工人提供与雇主联合代表的组织。工会有几个职能：
- 在工资和工作条件方面代表工人。
- 为争取更高的工资而进行谈判，并有可能举行罢工以争取更高的工资。
- 与公司协调实施新的工作方法并与工人谈判
在竞争力的劳动力市场中交易工会
在竞争激烈的劳动力市场，工资是W1。如果一个工会成功地讨价还价获得了W2的更高工资，那么就业率就会下降到Q2
这种情况会导致实际工资失业Q3-Q2。
这就是为什么相信劳动力市场的经济学家普遍竞争的原因，工会可能导致低效率和失业率。
因此，工会可以提高会员的工资，但那些非工会成员可能更有可能面临失业。
垄断中的工会
最初，垄断企业可以支付W2的工资，只雇佣Q2。注意，这个利润最大化水平是较低的工资和就业水平，低于Q1, W1的竞争均衡。
在这种情况下，如果W3的工会驳回，则不会产生失业，但就业仍然是Q2。
我们可以说，工会是在制衡雇主的垄断权力。
看：买主垄断为更多的细节。
工会导致失业吗?
理论上，工会可以将工资推高到均衡工资率之上。实际工资的上涨会导致就业减少。然而，工会对就业率的影响还不确定。
- 如上所述，这取决于雇主。如果一个公司有垄断权力，那么垄断就可以限制劳动力和降低工资。在这种情况下，工会可以对雇主的垄断权提供一种平衡。即使劳动力市场竞争激烈——需求可能相当缺乏弹性，这意味着更高的工资不会导致就业人数大幅下降。
- 效率工资理论．这表明更高的工资会导致生产率的提高。
- 生产力的交易。工会也许能够为提高工资讨价还价，以换取改进工作方式和提高生产率。
是什么决定了工会的成功?
- 密度(工会劳动力的百分比)
- 工人的议价能力，例如发电厂工人比超市货架堆垛工人有更多的经济杠杆。
- 经济环境-公司是高利润还是挣扎求生?
- 政府立法。例如，自20世纪70年代以来，英国政府削弱了工会的权力，如废除关闭的商店，禁止二次纠察。
- 劳动力市场的本质——竞争与垄断。
工会密度
2011年，TUC附属工会中有6,135,126名成员，从1980年的峰值下降，私营部门的工会密度为14.1％，公共部门为56.5％
交易工会的衰落与钢铁和煤炭等重工业的下降部分是部分相关的 - 传统上是强大的工会受累的领域。
工会力量的下降
自1979年以来，欧盟成员国数量下降的原因如下
- 去工业化．工会曾经强大的制造业的衰落。(如煤炭和钢铁工业。
- 工会立法
- 结束关闭的商店(工人必须加入工会才能被雇佣——工会密度达到100%。
- 二次当纠察队取缔。你不能为支持另一个工会而罢工。
- 罢工所必需的投票。政治征税必须由投票决定
- 以牺牲制造业为代价发展服务业
- 兼职/临时工作的增长演出经济。
不同行业的工会
工会增加了经济福利吗?
工会的潜在成本
- 工会可以推动高于均衡的工资。因此，公司雇用的人更少 - 这导致对工会以外的人员损失了盈利。
- 由于罢工而损失的时间。
- 工会为提高工资而讨价还价可能导致成本推动通货膨胀．在20世纪70年代，工会活动在一定程度上导致了当时的成本推动型通胀。尽管工会也在努力保护工资不受通货膨胀的影响。
- 工会可以增加工会成员的收入，但这只是减少不平等的有限途径。最低收入群体经常失业或没有在工会工作。
工会的潜在利益
- 工会可以为垄断提供平衡——为其成员增加工资和就业。
- 工会可以在公司和雇主之间提供更大的协调，例如引入生产力协议。
- 工会可以促进工人和公司之间的合作。
- 工会可以代表工人解决有关健康、安全和纪律问题的纠纷。
- 工会可以提高工资，这会增加经济支出。
这取决于关系的质量 - 是对拮抗或互利的吗？
19世纪末20世纪初工会的作用
在20世纪初，工会在提高工人工资方面发挥了重要作用。在此期间，实际工资迅速增长。-这也与不断上升的就业水平相一致。在19世纪晚期，许多公司都有一定程度的垄断权力。工人工资低，工作时间长。
随着工资的增加，经济中的支出也在增加，这导致了对其他商品的需求增加。
从19世纪开始，不平等现象普遍下降，工人阶级的实际工资上升。这是由于工会的影响——尽管其他因素更重要，如更高的生产率和新技术。
参见:
