完全竞争劳动力市场的工资决定

对在完全竞争的劳动力市场中工资如何决定的解释。

一个完美的竞争性劳动力市场将具有以下功能

  • 许多公司
  • 有关工资和工作条件的完美信息。
  • 各公司都提供相同的工作
  • 许多具有相同技能的工人

工资确定图

wage-determination-competitive-markets

  • 产业内的均衡工资率由产业供给曲线与产业需求曲线的交点确定。
  • 在竞争激烈的市场中,公司是工资接受者,因为如果他们设定了较低的工资,工人不会接受工资。
  • 因此,他们必须设定我们的均衡工资。
  • 因为企业是工资接受者,劳动供给曲线是完全弹性的,因此AC = MC。
  • 企业将通过使用劳动力的MRP = MC的Q1来实现利润最大化

比较律师和麦当劳工人的工资

律师获得了更高的工资,有两个原因。

  1. 由于所要求的资格,律师的供应是无弹性的。
  2. 律师的边际收益产品(MRP)较高。如果他们成功了,他们可以给公司带来很多收入。

然而,麦当劳员工的工资较低是因为:

  1. 清洁工的供应是有弹性的,因为有成千上万的人适合工作,资历并不真正需要。
  2. 麦当劳工人的MRP较低,因为销售大型MAC有有限的利润。

为律师和麦当劳的工人确定工资的图表

工资

右边的工资率更高,因为供给更无弹性,需求更高。

劳动力市场完美竞争模式有多现实?

  • 在实践中,工人很难在不同的雇主之间转换。
  • 换工作有很大的成本和不稳定性。
  • 公司拥有一定程度的守门力,使他们能够支付低于竞争平衡的工资
  • 失业的存在给了公司更多买主垄断权力
  • 有些工人只有有限的雇主选择。例如护士,消防员,火车司机将面临一个主要雇主(守门国)。

按地理区域确定工资

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