增加女性劳动力市场参与的影响

劳动力市场中女性劳动力供应增加对经济的影响。

总而言之:

女性劳动力市场参与度的增加将导致劳动力供应的增加，从理论上讲，这可能导致工资降低。然而，妇女参与劳动力市场的逐渐增加往往是对某些工作需求的增加作出的反应，这与实际工资的增加是一致的。女性劳动力市场参与度的增加还可以增加劳动力市场的灵活性，并影响社会的收入分配。

历史-女性劳动力市场参与

工业革命见证了农村农业生活的衰落和工厂工作的兴起。妇女和儿童开始在工厂工作，工资通常低于男性，而男性通常从事技术含量较高的工作。

在20世纪上半叶，妇女一般只工作到结婚。人们期望妇女呆在家里抚养孩子，而不是重新进入劳动力市场。一些被认为是女性的工作部门(如护理)例外。经济上的需要也迫使工薪阶层的女性去找工作，即使是在生了孩子之后。

第一次世界大战和第二次世界大战期间，劳动力短缺，因此，女性进入了以前只有男性从事的职业，如交通、警察和农场工作。这些职业以前很少有女性参与或根本不存在。尽管女性参与这些新工作的情况在战后基本消失，但它有助于改变人们对女性在劳动力中角色的看法，并导致长期变化。

在战后经济中，妇女参与劳动力的比例缓慢上升，尽管在一些行业中，妇女的劳动往往被隔离，工资也较低。

1970年的《同工同酬法》和1975年的《性别歧视法》试图取缔不平等薪酬和不平等机会。此外，不断变化的社会趋势导致女性晚婚。此外，人们对女性生完孩子后重返工作岗位的态度也发生了变化。

增加劳动力市场参与

开

对劳动力中妇女供应增加的影响

在早期，男性工会肯定会担心允许女性加入劳动力大军会:

• 导致男性失业
• b）降低工资

从基本的角度来看，妇女进入劳动力市场的增加应该会压低工资。

供应增加导致工资降低。

然而，在实践中，供应的增加是几年来逐渐的。因此，由于需求的增加，供应的增加可能与工资的上涨是一致的。

工资供给的增加并不一定导致工资较低。事实上，如果对劳动力（MRP）的需求比供应量增加速度快，我们可以看到Risuping Ristal工资。在2008年经济衰退之前，在英国的实际工资上升很大程度上发生 - 由于经济增长低，工资停滞不前。

如果在工资低增长或衰退期间，妇女的劳动力供应突然增加，就会对工资产生不利影响。但同样，劳动力供应的增加很容易与实际工资的上涨保持一致。

一个问题是，战后期间的更高的实际工资是鼓励妇女进入劳动力市场的一个因素;劳动力的回报率更大，为托儿所付出更实惠。此外，繁重的手工劳动力（例如煤炭矿业）和转向服务部门就业的流产业化和衰退的过程已经为旧工业经济创造了一个不同的就业市场。

另一个因素是，随着劳动力中女性人数的增加，女性有了更多的可支配收入来消费，从而在经济的其他领域创造了额外的需求和就业机会。(这类似于移民的影响增加劳动力的供给和需求。)

增加劳动力市场的灵活性。进入劳动力市场的妇女通常还要兼顾照顾孩子的工作，因此她们更有可能寻求非全职的弹性工作。这通常与服务部门的工作同时发生，因为服务部门需要灵活的工作模式。这有助于提高劳动力市场的灵活性和生产率。

对劳动力市场男性的影响

女性劳动力市场参与率的上升(1971年为53% - 2013年为65%)与男性劳动力市场参与率的下降(从1971年的92%降至2013年的76%)相对应。男性参与率下降的部分原因可能是去工业化、更高的结构性失业和不断变化的劳动力市场，对非熟练体力劳动的需求减少。但是，这也可能是女性劳动力市场参与度上升的结果。例如，有些男人不工作，如果他们的妻子有工作;或者男性适应变化的劳动力市场的困难。

评估

在战后时期，英国经历了许多劳动力市场的变化，包括劳动力需求的增加(需求通常由净移民来满足)。如果女性劳动力参与率没有增加，可能会出现更多的工作短缺，从而导致更高的工资或更多的净移民。

这也取决于工作的类型。一个问题是，女性的平均工资低于男性(见:低工资的原因)．尽管在过去的几十年里差距缩小了，但仍然存在差异。这是由几个因素造成的，比如职业中断，以及女性更有可能在低技能行业工作。然而，如果女性参与劳动力也导致更多的妇女在收入最高的工作部门工作，那么对进入较低收入的服务部门工作的妇女也会产生不同的影响。

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