歧视经济学

当雇主基于种族、性别、宗教等偏见对工资和就业作出决定时，劳动力市场就会出现歧视，这可能导致同一工作的工资和不同的就业率发生变化。

肯尼斯·阿罗将歧视定义为:

在市场上对工人的个人特征进行估价，而这些特征与工人的生产力无关。

例如，雇主拒绝雇用少数族裔的人，或向从事类似工作的女性支付较低的工资。

1968年，达根汉姆福特工厂的850名女机械师因同工同酬而举行罢工。他们得到了男子工资的87%。但是，他们认为他们的工作和男人一样熟练。罢工后，福特将女性的工资提高到男性的92%。它还促成了1970年的《同工同酬法》，该法禁止基于性别的优惠工资。

歧视及其对需求曲线的影响

D=MRP显示工人的边际收入产品。然而，由于歧视和雇主倾向于避开某些工人群体，该群体的“感知”MPR低于实际水平。这一群体不会在W1工作，必须接受较低的工资。

歧视问题

1. 歧视导致无谓的福利损失。某些工人群体可能失业或工资低于其边际收入产品。
2. 如果公司有垄断权力，歧视就能使公司削减成本并获得更多利润(以牺牲工人为代价)。
3. 然而，在竞争激烈的市场中，企业往往会因为歧视而经历更高的成本，从而导致消费者的价格更高。
4. 歧视会造成疏离感、挫败感和不公平感。这可能会导致社会混乱，因为受歧视的人会为争取更好的条件而罢工。

市场力量如何对抗歧视

如果我们有一个竞争激烈的劳动力和产品市场，就会有不利于歧视的利润激励。

• 如果一家公司只想雇用白人工人，它会提高白人工人的工资，并增加其生产成本。
• 然而，该公司将很容易受到另一家进入市场并雇用少数民族的公司的影响。如果少数民族受到歧视，他们的平均工资就会更低。然后，新公司可以支付比歧视性公司更低的工资，并以低于竞争对手的价格竞争。
• 因此，歧视少数民族的公司是在惩罚自己。市场力量会向有歧视的雇主施加压力，要求他们削减工资，雇用所有工人。
• 从理论上讲，这将给“首选”白人工人群体的工资带来下行压力，并导致均衡压力。

加里•贝克尔歧视经济学（1955年）是一个很有影响力的著作，提出了这种基于供求的歧视“新古典主义”模型。

例子——对共产主义电影制片人的歧视

20世纪50年代，许多电影制片人，比如道尔顿·特朗博(Dalton Trumbo)，因为共产主义信仰而被禁止在好莱坞工作。但是，盈利的好莱坞电影公司开始寻找绕过这些禁令的方法，秘密雇佣共产主义编剧。电影公司可以向被列入黑名单的作者支付更低的价格。编剧们很高兴能找到工作——即使工资低于他们的MRP (Dalton Trumbo在担任匿名编剧《罗马假日》和《勇敢的人》的同时获得了两个奥斯卡奖)。

当市场无法结束歧视时

如果:

• 政府立法强制实施歧视(美国、南非的种族隔离法)
• 消费者中也存在歧视。
• 如果企业拥有垄断权力——尽管歧视成本更高，进入壁垒会阻止新的非歧视性企业进入市场。
• 歧视-前劳动力市场。工资差异的一个主要原因不是雇主的歧视，而是进入劳动力市场的人的生活机会和教育程度不同。如果美国黑人的学历低于平均水平，经济学理论会预测，即使雇主不歧视黑人，某些群体的平均工资也会更低。

双重歧视——雇主和消费者

假设私人数学辅导有市场。公司可能歧视女性数学教师，不愿意雇佣女性，或者支付更低的工资。因此，女家教的工资会低于男家教，而男家教的工资则相对较高。

对于一家没有歧视的公司来说，通过雇佣女性数学老师，将有机会获得更低的成本。有避免歧视的利润激励。然而，假设对女性数学教师的偏见在顾客中也很普遍。在这种情况下，雇佣女性数学教师的公司可能难以销售他们的服务——因此降低工资的成本效益就失去了。

在这种情况下，市场未能结束歧视，因为种族主义/性别歧视不仅存在于雇主中，也存在于消费者中。

示例–英国第一位女医生

在1865年,伊丽莎白·加雷特·安德森在伦敦开了一家诊所她是英国第一位女合格医生。在最初的六个月里，由于对女医生的怀疑挥之不去，她努力吸引病人——尽管她的价格相对便宜。

然而，在1865年，一场霍乱流行病同时影响了富人和穷人。在这场危机中，看病的欲望突然压倒了对性别的偏见。1866年，她又接待了3000名新病人。安德森打破了基于性别的歧视。

例子-世纪之交的美国有轨电车种族隔离

在世纪之交，美国南部通过了将有轨电车分为黑人区和白人区的法律。其中包括1903年的《电车种族隔离法案》(即众所周知的《吉姆克劳法》)

这些法律反映了当时的种族主义。但是，奥古斯塔、萨凡纳、亚特兰大、莫比尔和杰克逊维尔的许多有轨电车公司在通过隔离法后长达15年的时间里都不愿执行隔离法，因为这些法律降低了它们的盈利能力。

• 黑色和白色区域会导致更多的空座位，因为有时空座位被分配到一组，但随后就不能使用了。
• 黑人顾客试图抵制有轨电车，寻找其他选择。
• 并非所有白人客户都想搬到纯白人地区。事实上，巴士公司报告说
  公司之前设立了吸烟区和非吸烟区。这种歧视通常受到非吸烟者的欢迎，但随着种族隔离的增加，非吸烟区不再可能存在。

15年来，孟菲斯、亚特兰大和杰克逊维尔的公司经常未能执行这些种族隔离法律。直到政府的压力意味着反抗的成本大于种族隔离造成的利润损失。

在1955年,罗莎公园酒店她拒绝让座，引发了蒙哥马利公共汽车抵制运动，导致许多公共汽车闲置数月。最终，大规模抵制的经济压力导致巴士公司松懈，种族隔离被解除。

关于歧视的立法

• 1970年，英国通过了《同工同酬法》(Equal Pay Act)，禁止因性别而不同工资地从事同一工作。
• 《性别歧视法》(1975年)旨在促进培训机会的平等。它设立了平等机会委员会(EOC)，使人们能够提起歧视案件。
• 2010年平等法案《平等法案》将不同的法案结合在一起，禁止不同类型的歧视——年龄、性别、残疾、宗教、性取向。
  

2017年，英国政府通过了一项法律，要求拥有250名以上雇主的公司公布其性别薪酬差距数据(英国广播公司)——女性和男性平均工资之间的差距。2017年，英国所有员工的性别薪酬差距为18.1%，全职员工的性别薪酬差距为9.4%。政府希望通过让公司公布性别薪酬差距的数据，公众形象将推动公司提拔更多女性担任高级职位。

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