效率工资理论

效率工资理论/假设的定义

效率工资理论的观点是，提高工资会导致劳动生产率的提高，因为工人在更高的工资下会更有动力工作。

因此，如果企业提高工资，部分或全部的高工资成本将通过增加员工留任和提高劳动生产率得到补偿。

理论上，更高的工资会导致劳动生产率(MRP)的提高。在这种情况下，增加工资就能得到回报。

效率工资理论的原因

害怕失去就业 - “Shirking模特”他们的论点是，如果工人获得更高的工资，他们将因被解雇而遭受更大的损失。因此，如果他们拥有的工作的工资远远高于福利或替代工作，他们将有更大的动力给老板留下深刻印象并保持下去。夏皮罗和斯蒂格利茨认为，工资更高的工人将在公司工作不可推卸的努力水平。该工资高于市场结算水平。

忠诚。其次，如果工人得到更高的工资，他们可能会对公司更忠诚，愿意更努力地工作，更有决心。相比之下，如果他们觉得自己受到了垄断雇主的剥削，那么他们就会做最少的工作，但会尽量多休息，不那么努力工作。

劳动力市场“礼品交换”G. Akerlof(1982)发现劳动力市场存在“礼物交换”，良好的劳动关系依赖于商誉。企业可以支付高于市场结算水平的工资，作为回报，工人将承担更多的责任和积极性。

更低的监管成本. JB Rebizer（1995年）。Rebizzer指出，较低的工资与较高的监管水平相关。获得更高工资的工人更有动力，因此需要更少的管理监督。

吸引更高质量的劳动力。如果一家公司支付高于市场出清水平的工资，就会吸引到素质更高的员工，他们会觉得自己能得到一份薪水相对较高的工作。

营养理论。在工资水平极低的发展中经济体，提高工资可以减少绝对贫困——更好的健康和营养可以带来更高质量的劳动力。

效率工资理论与非自愿失业

效率工资理论的推卸模式，雇主有动力支付高于市场清算水平的工资。如果是这种情况，效率的工资支付普遍存在，那么它可能会导致与均衡和工资高于工资的非自愿失业。

然而，就买主垄断在美国，更高的工资可以在没有任何失业成本的情况下增加工资。

最低效率工资的例子

1914年，亨利·福特（Henry Ford）推出了一种五美元一天的最低效率工资制度。福特支付的工资远远高于市场结算率。他想支付更高的工资，以提高效率

• 禁令工会。高薪的条件是没有工会
• 弥补他有效装配线的无聊工作。福特通过革命性的装配线提高生产力，但担心工资低，工人会变得无聊并停止工作。

拉夫和夏天（1986年）得出结论，福特的五美元日与效率工资理论的预期符合。

“有生动的证据表明，5美元一天的计划导致了大量的人排起长队，等待福特的工作。最后，福特公司引进了五美元一天工作制，生产力和利润都有了显著提高。

亨利·福特支付了效率工资吗? (1986)国家经济研究局

效率工资理论的局限性

• 实际上，决定工人士气和生产力的因素很多，工资只是其中之一。通常其他因素更重要，如工作条件、管理、e.t.c。如果非工资因素为负，那么较高的工资可能不足以提高生产力。
• 这取决于其他公司的反应。如果其他公司也开始支付高于市场出清水平的薪酬，那么从吸引最优秀员工中获得的收益就会丧失。
• 守门国的公司可能不需要支付更高的工资，以创造失去工作的工人的威胁。

有关的

• 国家最低工资
• 劳动力需求