平均而言，女性的工资低于男性。

• 在美国。全国薪酬平等委员会(National Committee on Pay Equity)表示，在全职员工中，男性每赚1美元，女性只赚77美分。（1）
• 在英国，性别收入差距为10%(1997年为17%)(性别工资差距）
• 这种性别薪酬差距并不一定意味着女性在同样的工作中获得更少的报酬。工资差异的主要原因是女性与男性所从事的工作种类不同。

工资差异的原因包括:

1.水平的技能

技能和资格是决定工资的一个重要因素。如果男性有更好的条件，这就可以解释他们工资更高的原因。在A-levels和大学学位方面，女性的资格通常和男性一样好。然而，在某些高薪职业，如会计和法律，男性比女性更有资格，尽管这个差距现在正在缩小。

2.生产率的差异

根据MRP理论，它是一个工人生产力(MRP)确定工资．在重工业领域，男性的生产率可能更高。然而，现在经济主要是服务部门，这个论点只适用于一小部分工作。


3.歧视

女性工资较低可能是由于歧视。雇主可能不太愿意提拔女性;他们甚至可能为同样的工作支付更低的工资。

理论上，1976年的《性别歧视法》禁止劳动力市场中的性别歧视。然而，在实践中很难证明这一点，尤其是在晋升方面——如果一名女性没有升职，这真的是歧视还是其他什么原因?

4.女性为了生孩子而中断工作

英国的生育法意味着女性可以在有孩子的同时保住自己的工作。然而，从工作中休息意味着女性升职的可能性更小。此外，育龄妇女也可能被视为一种负担。这是因为如果她们怀孕了，公司必须支付产假费用，并找人填补临时缺口。对于小公司来说，这可能是一笔巨大的成本。这个原因很重要，尽管许多女性选择晚育——如果真的要孩子的话。

5.女性选择低薪工作

传统上，人们认为女性会选择低薪的工作，比如护士、儿童看护。这些职业的薪水比律师和会计师等其他职业要低。然而，传统的工作模式正在发生变化，越来越多的女性选择从事“男性主导的工作”。这是由于社会期望的变化和教育标准的变化。但是，它仍然是解释男女工资差异的最重要因素之一。

6.不同类型的工作

女性更可能有兼职/临时工作。在服务行业，这些工作的报酬较低，因为公司通常有一定程度的垄断权力。女性的旅行时间也更短。为了照顾孩子，他们需要离家近的工作;这限制了可用的工作范围。

哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁表示:“当然有歧视的例子，但大多数差距是不同选择的结果。其他难以衡量的因素……也许不是全部，但大部分都是。”

更多信息:劳动力 市场经济

引用:

（1）女性的收入差距
（2）妇女及平等组：

（3)男性和女性工程师的工资差距
经济学的歧视