工会是代表工人利益的组织。他们成立以反平衡雇主的守门力量，并寻求更高的工资，更好的工作条件和公司利润的更公平份额。

工会批评者认为，他们可以对公司进行破坏性，劝阻投资和改进的工作实践。此外，强大的工会可能导致宏观经济问题，如工资通胀，由于罢工行动导致生产力失去。

在战后时期，工会获得了巨大的权力，对工资、失业和经济产生了巨大的影响。然而，随着制造业的衰落，工会也开始衰落，一些经济学家认为，这加剧了工资不平等。

这是一个看现代经济工会的主要利弊。

交易工会的优势

1.增加其成员工资

工会的行业往往比非联盟产业有更高的工资。工会可以追求集体讨价还价，让工人在谈判更公平的薪酬结算方面产生更大的影响力。

这效率工资理论高工资也会导致生产率的提高。如果员工觉得他们得到了更高的工资，他们就会对公司更加忠诚，并寻求为公司的成功而工作。

2.平衡挪威权

在许多行业中，公司都有一定程度的守门力量。这意味着公司在雇用工人方面有市场力量。它使公司能够支付低于竞争性均衡（W2）的工资，并且在Q2的工人也使用较少的工人。有许多强大的公司造成了非常高的利润，但工资相对较低。

如果企业拥有垄断权力，那么工会就可以在不造成失业的情况下提高工资。即使工会成功地争取到了W3的工资，就业仍然保持Q2。如果一个工会为W3谈判，它不会造成失业，但就业保持在第二季度。

面对徒步雇主，工会可以增加工资并增加就业。传统上，当城镇或就业类型时，纪象发生。然而，在现代经济体中，许多雇主都有一定程度的守门力 - 与工作之间搬迁的困难有关。

3.代表工人

工会还可以保护工人免受剥削，并帮助维护卫生和安全立法。工会可以为面临法律诉讼或不公平解雇的工人提供代表。

4.生产力优惠

工会可以帮助谈判和实施有助于提高生产力的新的工作方法。例如，在工资谈判中，公司可能同意增加工资，条件是实施新的做法，这将导致更高的生产率。如果工会同意，那么他们可以帮助在业主和工人之间建立良好的工作关系。

5.未加入工会的劳动力工资增长缓慢

现代劳动力市场越来越灵活，工会较弱。这些新的劳动力市场发展导致工作不安全，低工资增长和零小时合同的兴起增加。非工会劳动力帮助公司更有利可图，但自2007年以来，工资随着GDP的份额而下降。工会可以帮助纠正现代跨国公司的垄断力量。

2011年，Tuc-附属工会有6,135,126名成员，从1980年的高峰期下降，私营部门的工会密度为14.1％，公共部门为56.5％。

6.减少不平等


从1890年代后期到20世纪80年代，英国在工会会员中看到了增长。这也是相对贫困的不平等下降和减少的时期。由于工会会员资格在20世纪80年代初达到顶峰，因此这种不平等减少的趋势已经逆转，不平等增加了。

工会的潜在劣势

1.创建失业
如果劳动力市场是竞争性的，而工会成功地推动更高的工资，就会导致非均衡失业(第三季度至第二季度的实际工资失业)。工会成员可以从更高的工资中获益，但在工会之外，就会有更高的失业率。

还有人认为，如果工会是非常强大和破坏性的，它可以阻止公司投资和在工作中创造就业。如果公司担心频繁的罢工和非合作社，他们可能更愿意投资另一个具有更好劳动关系的国家。例如，在20世纪70年代，英国经历了广泛的工业动荡，这被认为是英国相对衰退的一个因素。

2.忽略非成员

交易工会只考虑其成员的需求，他们经常忽视困境，其中包括从劳动力市场中排除在外的困境。失业者。

3.生产力损失

如果工会继续罢工，工作效率低下(为统治而工作)，就会导致销售和产出的损失。因此，他们的公司可能会倒闭，根本无法雇用工人。在许多行业，工会制造了一种对抗的局面。



评价

工会的利益取决于他们所处的环境。如果他们面对的是垄断雇主，他们可以帮助平衡雇主的市场力量。在这种情况下，他们可以在不造成失业的情况下提高工资。如果工会变得过于强大，迫使工资过高，那么他们可能会导致失业和通货膨胀

这在很大程度上还取决于工会和雇主之间关系的性质。如果双方关系良好且具有建设性，工会可以成为公司的合作伙伴，维持公司的成功经营，这有助于保护就业和提高工资。然而，如果工会和管理层之间的关系变得对抗性，它可能升级为破坏性的伙伴关系，导致盈利能力下降，并使长期的工作保障面临风险

有关的

• 1979-1984年撒切尔夫人领导下的英国经济
• 工会