工会是代表工人利益的组织。他们的成立是为了抗衡雇主的垄断权力，寻求更高的工资，更好的工作条件和更公平的分享公司利润。

对工会持批评态度的人认为，工会会对企业造成破坏，阻碍投资和改善工作方式。此外，强大的工会可能导致宏观经济问题，如工资上涨和罢工导致的生产率下降。

在战后期间，工会赢得了大量权力，对工资，失业和经济产生了很大的影响。然而，随着制造业的衰落，工会已经下降，一些经济学家认为这导致了增加的工资不平等。

这是对现代经济中工会的主要优点和缺点的看法。

工会的优势

1.为会员增加工资

有工会的行业往往比没有工会的行业工资更高。工会可以进行集体谈判，让工人在达成更公平的薪酬协议时发挥更大的影响力。

的效率工资理论指出，更高的工资也会导致生产力提高。如果工人觉得他们获得更高的工资，他们就可以对公司感到更忠诚，并寻求成功。

2.平衡买主垄断权力

在许多行业，公司都有一定程度的垄断权力。这意味着企业在雇佣工人方面具有市场力量。它使企业能够支付低于竞争均衡(W2)的工资，并在第二季度雇佣更少的工人。在很多情况下，实力雄厚的公司利润很高，但工资却相对较低。

如果公司有挪威权，那么工会可以增加工资而不会导致失业。即使工会成功地讨价还价为W3的工资 - 就业将与Q2保持相同。如果W3的工会驳回，则不会创造失业，但就业仍处于Q2。

面对垄断的雇主，工会可以提高工资，增加就业。传统上，当一个城镇只有一家公司或一种就业时，就会发生垄断。然而，在现代经济中，许多雇主都有一定程度的垄断权力——这与在不同工作之间转换的困难有关。

3.代表工人

交易工会还可以保护工人免受开发，并帮助努力努力忍受健康和安全立法。交易工会可以向面临法律诉讼或不公平解雇的工人提供代表性。

4.生产力的交易

交易工会可以帮助谈判和实施新的工作惯例，有助于提高生产力。例如，在工资谈判中，公司可以同意加强薪酬，以执行新做法的条件，这导致生产力更高。如果工会在船上，那么他们可以帮助在业主和工人之间创造良好的工作关系。

5.非联合劳动力的工资增长不佳

随着工会力量的削弱，现代劳动力市场变得越来越灵活。劳动力市场的这些新发展导致了工作不安全感的增加、低工资增长和零时工合同的增加。非工会劳动力帮助企业更有利可图，但工资占GDP的比例自2007年以来一直在下降。工会可以帮助纠正现代跨国公司的垄断权力。

2011年，有6135126名工会成员，低于1980年12172508人的峰值。私营部门和公共部门的工会密度分别为14.1%和56.5%。

6.减少不平等


从19世纪90年代末到80年代，英国的工会成员不断增加。这也是一个不平等减少和相对贫困减少的时期。自从工会会员人数在20世纪80年代初达到顶峰以来，这种减少不平等的趋势被逆转，不平等加剧。

交易工会的潜在缺点

1.创造失业
如果劳动力市场具有竞争力，并且工会在推动高工资方面取得了成功，它可能导致不平衡失业（Q3-Q2的实际工资失业）。联盟成员可以从高等工资中受益，但在联盟之外，失业率会有更高的失业率。

还有人认为，如果工会非常强大和具有破坏性，就会阻碍企业投资和创造就业岗位。如果企业害怕频繁的罢工和不合作的工会，他们可能会倾向于在另一个劳资关系更好的国家投资。例如，在20世纪70年代，英国经历了广泛的工业动荡，这被认为是英国相对衰落背后的一个因素。

2.忽略非成员国

工会只考虑其成员的需要，他们往往忽视那些被排除在劳动力市场之外的人的困境，例如失业者。

3.损失生产力

如果工会继续罢工，并努力工作（努力裁决）它可能导致销售和产出失去。因此，他们的公司可能会出于商业，无法雇用工人。在许多行业，工会创造了一个对抗的情况。



评估

交易工会的好处取决于他们的情况。如果他们面临守门人雇主，他们可以帮助抵制雇主的市场力量。在这种情况下，他们可以增加工资而不会导致失业。如果工会变得过于强大，他们强迫工资太高，那么他们可能会导致失业和通货膨胀

它也非常依赖于工会与雇主之间关系的性质。如果关系是良好和建设性的，联盟可以成为坚定的合作伙伴，以维持成功的业务，这有助于保护工作和更高的工资。但是，如果工会和管理层之间的关系变得对抗，它可以升级破坏性伙伴关系，这导致盈利能力下降，并使危险的工作长期保障

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