工会代表工人利益的组织。他们形成的买主垄断力量平衡雇主和寻求更高的工资,更好的工作条件和更公平的分享公司的利润。

工会的批评者认为它们可以破坏公司,打击投资和改善工作实践。此外,强大的工会可以导致宏观经济问题,如工资上涨和生产力损失由于罢工行动。

在战后时期,工会获得了实质性的权力和有一个很大的影响在工资、失业和经济。然而,随着制造业的衰落,工会已经进入衰退,一些经济学家认为这有助于增加工资不平等。

这是一个看工会的主要优点和缺点在现代经济。

工会的优点

1。增加工资为其成员

行业工会的工资往往高于名非工会产业。工会可以追求集体讨价还价的谈判中给员工一个更大的影响力更公平的支付结算。

的效率工资理论州高工资也会导致增加生产力。如果工人感到他们得到更高的工资,他们能感觉到更多的忠诚对公司和寻求工作的成功。

2。平衡买主垄断权力

在许多行业,公司拥有一定程度的买主垄断权力。这意味着企业的市场力量在雇佣工人。它使企业支付的工资低于竞争均衡(W2),也在Q2雇佣更少的工人。在许多情况下强大的公司做一个非常高的利润水平,但支付较低的工资。

如果公司有买主垄断权力,那么工会可以增加工资不会造成失业。即使成功工会讨价还价W3的工资——Q2就业保持不变。如果工会讨价还价W3,它不会创建失业,但就业呆在Q2。

面对买主垄断的雇主,工会可以增加工资和增加就业。传统上,买主垄断时只有公司在一个城镇或类型的就业。然而,在现代经济中,许多雇主有一定程度的买主垄断权力之间的相关困难的移动工作。

3所示。代表工人

工会还可以保护工人免受剥削,并帮助维护健康和安全立法。工会可以代表工人面临法律诉讼或不公平解雇。

4所示。生产力的交易

工会可以帮助谈判和实施新的工作方式,有助于提高工作效率。例如,在工资谈判,公司同意加薪,实施新的实践的条件,导致更高的生产率。如果工会,然后他们可以帮助创建良好的工作老板和工人之间的关系。

5。可怜的名非工会员工工资增长

现代劳动力市场越来越灵活的工会较弱。这些新发展劳动力市场导致工作的不安全感,低工资增长和零时合同的崛起。名非工会工人帮助公司更有利可图,但工资占GDP的比例自2007年以来已经下降。工会可以帮助纠正现代跨国公司的垄断权力。

在2011年有6135126名成员TUC-affiliated工会,低于1980年的峰值12172508。工会密度是14.1%的私营部门和公共部门的56.5%。

6。减少不平等


从1890年代末到1980年代,英国看到一个工会成员的增长。这也是一段下降的不平等和相对贫困的减少。自从工会会员在1980年代初达到顶峰,这一趋势已经逆转不等式和减少增加了。

工会的潜在缺点

1。创建失业
如果劳动力市场有竞争力,和工会成功争取更高的工资,它可能导致不均衡失业率(Q3-Q2实际工资失业)。联盟成员可以受益于更高的工资,但在联盟,将会有更高的失业率。

也认为,如果工会是非常强大的和破坏性的,它可以阻止公司投资和创造就业机会的工作。如果企业担心频繁的罢工和一个非合作联盟,他们可能更愿意投资于另一个国家更好的劳动关系。例如,在1970年代,英国经历了广泛的工业动荡,这是引用英国作为一个因素的相对下降。

2。忽略非成员国

工会只考虑其成员的需要,他们往往忽略那些排除在劳动力市场的困境,比如失业者。

3所示。生产力损失

如果工会罢工和工作閒(工作规则)它会导致销售损失和输出。因此他们的公司可能倒闭,无法雇佣工人。在许多行业,工会已经创建了一个对抗性的方式的情况。



评价

工会的好处取决于他们的环境。如果他们面临一个买主垄断的雇主可以帮助平衡雇主市场力量。在这种情况下,他们可以增加工资不会造成失业。如果工会变得过于强大,他们部队的工资太高了,然后他们可能会导致失业和通货膨胀

这也在很大程度上依赖于工会和雇主之间的关系的性质。如果关系好和建设性的,工会可以是一个与该公司合作维护一个成功的企业,这有助于保护就业机会和更高的工资。然而,如果工会和管理之间的关系成为对抗,它可以升级为破坏性的伙伴关系,导致盈利能力下降,并长期安全工作面临风险

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