工会是代表工人利益的组织。他们的成立是为了抗衡雇主的垄断权力，寻求更高的工资，更好的工作条件和更公平的分享公司利润。

对工会持批评态度的人认为，工会会对企业造成破坏，阻碍投资和改善工作方式。此外，强大的工会可能导致宏观经济问题，如工资上涨和罢工导致的生产率下降。

在战后时期，工会获得了巨大的权力，对工资、失业和经济产生了巨大的影响。然而，随着制造业的衰落，工会也开始衰落，一些经济学家认为，这加剧了工资不平等。

这是对现代经济中工会的主要优点和缺点的看法。

工会的优势

1.为会员增加工资

有工会的行业往往比没有工会的行业工资更高。工会可以进行集体谈判，让工人在达成更公平的薪酬协议时发挥更大的影响力。

的效率工资理论高工资也会导致生产率的提高。如果员工觉得他们得到了更高的工资，他们就会对公司更加忠诚，并寻求为公司的成功而工作。

2.平衡买主垄断权力

在许多行业，公司都有一定程度的垄断权力。这意味着企业在雇佣工人方面具有市场力量。它使企业能够支付低于竞争均衡(W2)的工资，并在第二季度雇佣更少的工人。在很多情况下，实力雄厚的公司利润很高，但工资却相对较低。

如果企业拥有垄断权力，那么工会就可以在不造成失业的情况下提高工资。即使工会成功地争取到了W3的工资，就业仍然保持Q2。如果一个工会为W3谈判，它不会造成失业，但就业保持在第二季度。

面对垄断的雇主，工会可以提高工资，增加就业。传统上，当一个城镇只有一家公司或一种就业时，就会发生垄断。然而，在现代经济中，许多雇主都有一定程度的垄断权力——这与在不同工作之间转换的困难有关。

3.代表工人

工会还可以保护工人免受剥削，并帮助维护卫生和安全立法。工会可以为面临法律诉讼或不公平解雇的工人提供代表。

4.生产力的交易

工会可以帮助谈判和实施有助于提高生产力的新的工作方法。例如，在工资谈判中，公司可能同意增加工资，条件是实施新的做法，这将导致更高的生产率。如果工会同意，那么他们可以帮助在业主和工人之间建立良好的工作关系。

5.未加入工会的劳动力工资增长缓慢

随着工会力量的削弱，现代劳动力市场变得越来越灵活。劳动力市场的这些新发展导致了工作不安全感的增加、低工资增长和零时工合同的增加。非工会劳动力帮助企业更有利可图，但工资占GDP的比例自2007年以来一直在下降。工会可以帮助纠正现代跨国公司的垄断权力。

2011年，有6135126名工会成员，低于1980年12172508人的峰值。私营部门和公共部门的工会密度分别为14.1%和56.5%。

6.减少不平等


从19世纪90年代末到80年代，英国的工会成员不断增加。这也是一个不平等减少和相对贫困减少的时期。自从工会会员人数在20世纪80年代初达到顶峰以来，这种减少不平等的趋势被逆转，不平等加剧。

工会的潜在劣势

1.创建失业
如果劳动力市场是竞争性的，而工会成功地推动更高的工资，就会导致非均衡失业(第三季度至第二季度的实际工资失业)。工会成员可以从更高的工资中获益，但在工会之外，就会有更高的失业率。

还有人认为，如果工会非常强大和具有破坏性，就会阻碍企业投资和创造就业岗位。如果企业害怕频繁的罢工和不合作的工会，他们可能会倾向于在另一个劳资关系更好的国家投资。例如，在20世纪70年代，英国经历了广泛的工业动荡，这被认为是英国相对衰落背后的一个因素。

2.忽略非成员国

工会只考虑其成员的需要，他们往往忽视那些被排除在劳动力市场之外的人的困境，例如失业者。

3.生产力损失

如果工会继续罢工，工作效率低下(为统治而工作)，就会导致销售和产出的损失。因此，他们的公司可能会倒闭，根本无法雇用工人。在许多行业，工会制造了一种对抗的局面。



评价

工会的利益取决于他们所处的环境。如果他们面对的是垄断雇主，他们可以帮助平衡雇主的市场力量。在这种情况下，他们可以在不造成失业的情况下提高工资。如果工会变得过于强大，迫使工资过高，那么他们可能会导致失业和通货膨胀

这在很大程度上还取决于工会和雇主之间关系的性质。如果双方关系良好且具有建设性，工会可以成为公司的合作伙伴，维持公司的成功经营，这有助于保护就业和提高工资。然而，如果工会和管理层之间的关系变得对抗性，它可能升级为破坏性的伙伴关系，导致盈利能力下降，并使长期的工作保障面临风险

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