“人才外流”的定义．人才流失问题是指一个国家失去了最好的工人。例如，印度或巴基斯坦等发展中国家的技术工人可能会被美国和西欧等发达国家更高的工资和工作条件所吸引。
人才外流意味着发展中国家可能难以发展，因为他们最熟练的劳动力离开了经济。因此，很难打破失去最好员工的恶性循环。由于这种“人才流失”，发展中国家在许多方面都受到了损失:
在过去25年中，中欧和东欧——主要是西欧——的工人大量移民。虽然这一移民对整个欧盟和移民工人都有好处，但那些技术工人（主要是年轻人）大量净外流的国家已经看到了巨大的外部性和成本。
然而，净移民并非没有好处。移民把钱寄回他们的国家，他们可以带着更好的技能和商业知识回来。
“人才外流”问题——净移民
- 减少所得税带来的税收收入．25-60岁的年轻工人对一个国家的财政贡献最大，因为他们缴纳所得税，但没有养老金或教育支出。净移民人数较多的波罗的海国家预计抚养比率(退休人员与工作年龄人口的比率)将上升。
- 竞争力下降。熟练劳动力的短缺会以高于生产力的速度推高工资。汇款回国也会导致汇率升值。汇款也会导致劳动力供应减少，因为收到汇款的人没有动力为低小时工资工作。
- 失去潜在的企业家。移民的人往往是最有能力的人，也愿意承担风险。移徙者是潜在的企业家，如果他们留在原籍国，可能会开办有助于经济增长和创造就业的企业
- 这可能会导致关键技术工人的短缺. 通常是熟练工人（护士、医生、工程师，他们发现移民到收入较高的国家最容易）。这可能导致原籍国缺少工人。据《经济学人》报道，技术工人的流失是许多东欧经济体的一个重大问题(经济学家2017年1月)
- 对保加利亚医科学生的调查显示，80-90%的学生计划在毕业后移民。
- 拉脱维亚的工作人口自2000年以来下降了25%
- 降低人们对经济的信心; 人们渴望离开而不是留下来。
- 非经济成本．如果年轻的技术工人移民，可能会对政治和社会机构产生影响——在政治机构中，年轻、有抱负的毕业生的比例会降低。国际货币基金组织称，“在腐败控制、发言权和问责制、法治和政府方面，SEE国家的有效性指标目前都明显较弱，这些国家在早些年也面临着比CE-5和波罗的海国家更大的受过良好教育的人口外流。”国际货币基金组织2016年7月20日
- 低增长。根据国际货币基金组织(IMF)的数据，即使考虑到汇款的影响，净移民导致的国内生产总值(GDP)也低于没有净移民的情况下的水平。
“实证分析表明，在1995-2012年间，如果没有移民，2012年CESEE的累计实际GDP增长将平均高出7个百分点，其中技术移民是关键因素。”国际货币基金组织2016年7月20日
净移民和人才流失的好处
尽管发展中国家可能会失去最好的工人，但允许移民离开并在其他地方工作可能会有一些好处。
- 工人们可以从其他国家的工作中获得更多的经验．当他们回国并在本国创业时，就可以使用这些知识。
- 农民工经常汇款–将钱返还原籍国的家人。这可以对国际收支平衡和改善国内生产总值作出重大贡献。汇款可以促进投资和金融深化。
资料来源：世界银行移徙与发展简报pdf。这表明，移徙工人的汇款是向发展中经济体流动资金的一个重要来源。 - 移徙往往是短期的．许多从事高薪工作的人往往在几年后又回来工作。
- 实际工资和生活水平的提高. 自加入欧盟以来，净移民的东欧国家的生活水平和实际工资也有所提高。劳动力和资本的自由流动不是单向的。跨国公司一直热衷于在东欧投资，以利用较低的劳动力成本和不断增长的市场。据《经济学人》报道，劳动力的相对短缺导致企业提高了实际工资。在波罗的海国家，工资增长速度快于生产率——这迫使企业加大自动化投资以保持竞争力。
资料来源：世界银行相关页面
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