一般来说，年轻工人的最低工资设定在较低的水平。他们的论点是，年轻工人可能需要更多的培训，而较高的最低工资可能会阻碍公司雇用他们。
英国国家最低工资标准将于2019年4月生效
- £8.21- 25岁及以上
- £7.70——年龄21 - 24日
- £6.15——年龄18 - 20
- £4.35 -18岁以下
- £3.90——学徒。
吸引最多评论的是这个帖子16岁和17岁工人的最低工资．这实际上是在回答一个问题，即为年轻工人设定最低工资是否会增加劳动力市场的参与度。但是，大多数评论都集中在向年轻工人支付低于22岁以上工人的最低工资是否合理。
为年轻工人设定较低最低工资的原因
- 年轻工人经验较少，因此MRP(边际收益产品)较低。由于他们的生产率较低，经济理论规定了较低的工资。
- 年轻工人可能需要更多的培训来发展技能和工作经验。培训费用必须由较低的工资来承担，否则公司无法支付年轻工人的工资和培训他们。在某种程度上，这就像以前的学徒计划，年轻工人在培训期间得到的工资很低。
- 如果16岁工人的NMW与22岁工人相同。对于16岁的人来说，找工作将会困难得多，因为公司宁愿付给更有经验的工人工资。
- 在经济衰退期间，许多公司都很难为16岁的孩子支付超过3.57英镑的费用。
- 当然，公司可以支付比最低工资更高的工资。如果他们认为16岁的孩子和22岁的孩子做得一样好，他们就可以给同样的工资。
给年轻工人和成年人一样的工资的原因
- 正如许多评论家指出的那样，许多16岁的工人正在做着和成年人一样的工作。因此，如果他们在做同样的工作，支付不同的工资似乎是不公平的。
- 公司可以用16岁的孩子代替22岁的孩子。据我所知，在某些快餐店，相对于22岁的员工来说，年轻员工在加班时享有优惠待遇。这是因为雇佣16岁的孩子要便宜得多。这使得22岁的工人更难找到工作。可以说，22岁的人比住在家里的16岁工人更需要一份工作。
结论
给16岁的工人将近6英镑的最低工资是非常困难的。如果实行这一政策，企业将不愿雇用年轻人，就业机会也将大大减少。
需要解决的一个问题是正确实施最低工资标准。如果一些评论是正确的，许多年轻工人(如在理发店)的工资远低于法定最低工资。
相关的
嗨。你也可以这样说:
年轻的员工对待工作可能不像成年人那样认真。这是因为他们没有承诺
2)如果考虑更大比例的年轻毕业生，边际成本(MC)将以相对较快的速度增加边际收入(MR)