英国最低工资
- 目前，英国25岁以上工人的最低工资标准为8.72英镑(从2020年4月起)。最低工资于1999年4月推出(3.6英镑)，是雇主可以支付的法定最低工资。
- 全国最低工资的目的是帮助增加低收入者的收入。在一个以工会减少和低薪服务业就业增长为特征的劳动力市场，这变得更加重要。
- 米尔顿·弗里德曼等自由市场经济学家认为，国家最低工资将导致失业，因为企业无法支付工人工资。
- 然而，自1999年引入以来，它对失业率的影响微乎其微。在英国，就业水平创历史新高，自然失业率较低，而且由于2008年的衰退，失业率只是暂时上升。
- 然而，尽管影响小于一些经济学家的预期，但未来的增长可能会给一些雇主带来压力。
- 然而，另一些人认为，最低工资率仍然太低，不能提供一个生活工资在一些住房成本高的地区，比如伦敦。
2020年4月起实行全国最低工资标准
- £8.72–25岁及以上
- £8.20——年龄21 - 24日
- £6.45——年龄18 - 20
- £4.55 -18岁以下
- £4.15——学徒。
来源:直接的政府(1）
据估计，有100万工人(占劳动力的5%)领取国家最低工资。
全国最低工资预测
到2020年，全国最低工资可能达到9.00英镑或以上。决议基金会建议，2020最低工资可能会影响九名工人中的一名。
国家最低工资的历史
| 一年 | 21岁及以上 | 18到20 | 18岁以下 | 学徒 |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | £6.70 | £5.30 | £3.87 | £3.30 |
| 2014 | £6.50 | £5.13 | £3.79 | £2.73 |
| 2013 | £6.31 | £5.03 | £3.72 | £2.68 |
| 2012 | £6.19 | £4.98 | £3.68 | £2.65 |
| 2011 | £6.08 | £4.98 | £3.68 | £2.60 |
| 2010 | £5.93 | £4.92 | £3.64 | £2.50 |
| 1999 | £3.60 | £3.00 |
提高最低工资的重要性
注:自2010年10月以来，全国最低工资从5.93英镑提高到8.72英镑(2020年)，而平均工资则停滞不前。
全国最低工资的增长速度高于平均工资，特别是自2007年以来
最低工资是个好主意吗?
最低工资的福利
- 减少贫困。最低工资增加了最低工资者的工资。这些工人将增加收入，减少相对贫困。
- 提高生产力。的效率工资理论各州认为，更高的工资可以增加人们努力工作的动力，因此更高的工资可以提高劳动生产率。如果企业必须支付更高的工资，它们可能会把更多的精力放在提高劳动生产率上，从而提高经济的效率
- 增加激励接受工作．在最低工资的情况下，福利水平和就业收入之间的差距更大。最低工资也会增加参与率因为工作的好处越来越大，越来越有价值。
- 增加投资．企业将有更大的动力去投资和提高劳动生产率，因为劳动力成本更高了。从长期来看，这可以鼓励更高的投资和劳动生产率——一个建立在高附加值基础上、而不是靠低工资竞争的经济体。
- 最低工资的连锁效应。虽然只有5-7%的工人领取最低工资，但最低工资对那些刚刚高于最低工资的工人的工资有间接影响。如果最低工资标准提高，企业可能需要提高刚刚高于最低工资标准的员工的工资，以维持有经验员工的工资溢价。
- 抵消垄断雇主的影响。如果公司有垄断权他们可以通过雇用更少的工人来降低工资。然而，最低工资将使这一点更加困难。因此，最低工资可以对就业产生积极影响。
垄断条件下的最低工资图表
垄断企业支付W2的工资，雇佣Q2。如果最低工资与W1相等，将增加第一季度的就业。因此，在某些情况下，最低工资实际上可以增加就业——或者至少不会造成任何就业——是可行的。
可以说，许多公司能够支付得起更高的工资，最低工资有助于社会收入的再分配。
最低工资的问题
1.失业的空间如果劳动力市场是竞争性的，高于均衡水平的最低工资可能导致对工人的需求下降，导致供应过剩
在均衡之上，国家最低工资会导致Q3-Q2的失业
2.某些行业容易受到“生活工资”的影响有人认为，较高的全国最低工资标准可能会打击劳动力成本占总成本很高的劳动密集型行业。特别是照顾老人的工作人员经常得到最低工资。随着需要护理的老年人数量的增加，这可能会显著增加老年护理的成本。
3.工资的地区差异。全国最低工资标准的一个大问题是，英国国内的工资差异很大。在生活成本较高的伦敦，没有多少人拿到最低工资，因为工资相对较高。然而，在一些地区，9英镑的最低工资可能会导致大量失业，尤其是在劳动密集型行业。据估计，在10个低工资热点地区，30%的工人领取最低工资。（1）
4.更高的工资转嫁给了消费者。提高最低工资可能导致企业提高价格，并将成本转嫁给消费者
5.越来越多的工人被最低工资所困超过100万工人领取最低工资。妇女、少数民族和年轻人所占比例最高。人们担心，最低工资会鼓励企业将更多的工人留在最低工资区间。
6.在黑市工作的动机．较高的最低工资可能会激励企业设法避免将工资公布为政府，而是在非正式或地下经济中提供手头有现金的工作。这可能导致对劳动力的剥削，这在一些行业是一个令人担忧的问题，特别是在移徙劳动力比率较高的情况下。
设定的最佳费率是多少？
最低工资的可取性取决于多种因素:
- 经济状况．在经济强劲增长和失业率下降的时期，企业更容易支付更高的工资。
- 需求弹性。对劳动工资的需求是无弹性的吗?或者一些公司会对高工资非常敏感吗?一些服务行业的工作，比如美发师/清洁工可能会说，工资的小幅上涨可能会导致失业。
- 区域工资率。你能考虑到工资的地区差异吗?(例如，伦敦特定的最低工资)
- 劳动力市场类型. 劳动力市场是竞争性的还是垄断性的？
- 企业是否有提高劳动生产率的空间?这样才能负担得起涨工资。
- 工资中位数的百分比。一项研究发现，最低工资与工资中位数的比率很重要。例如最低工资对低工资工作的影响，2019年1月发现最低工资”工资中值的37%到59%之间——还没有达到失业人数大幅减少的程度。”(国家经济研究局工作文件第25434号，最低工资对低工资工作的影响，2019年1月）
国际最低工资
大多数西方经济体都采用合法的最低工资标准。
来自经合组织2011年的数据
相关的
- 最低工资的弊端
- 最低工资——它能减少贫困吗?
- 生活工资-提高全国最低工资标准的理由
参考文献
