16-18岁的最低工资

16-18岁工人的最低工资为4.55(2020年4月- 21)
对于工人而言，目前年龄在18-20岁之间£6.45(2020年4月- 21)

读者提问：16岁、17岁和18岁的最低工资率是多少。最低工资应该提高吗？16岁以下儿童是否应该有最低工资率？

2020年4月起实行最低工资标准

• £8.72- 25岁及以上
• £8.20-21-24岁
• £6.45- 18-20岁
• £4.55 –18岁以下
• £4.15——学徒。学徒意味着公司必须花一定的时间来培训工人。传统上，学徒得到的报酬较低，以补偿公司培训他们的成本。

13岁、14岁和15岁的人能获得最低工资率吗？

不，最低工资标准只适用于16岁及以上的工人。

你的孩子能兼职工作的最小年龄是13岁，除了涉及:电视，戏剧，电影的孩子。(1。孩子就业直接政府］

年轻工人是否受益于国家最低工资？

最低工资福利

• 最低工资是提高最低工资群体工资的有效工具。
• 自1997年引入最低工资以来，失业率下降，表明对实际工资失业的担忧是错误的。
• 最低工资可以提高劳动生产率。工资越高，员工越有动力(效率工资理论)。此外，如果企业必须支付更高的工资，那么它们就会有动机投资于工人和资本，以提高劳动生产率。
• 在低实际工资增长的时代，最低工资在导致更高的生活水平方面发挥了越来越大的作用。

对最低工资的担忧

• 提出的一个论点是，国家最低工资会增加企业的成本，这会阻碍就业机会。如果最低工资率上升过快，将来可能会导致失业。
• 18岁以下工人和25岁以上工人之间的差距意味着公司有成本激励，用年长工人替代年轻工人。在劳动密集型行业（如快餐业），公司可能更愿意为最年轻的工人提供更长的工作时间，因为他们比成熟工人便宜近50%。
• 黑市。另一个问题是，法定最低工资可能会鼓励企业向年轻员工支付现金，并避免法律限制。
• 地区工资不平等。全国最低工资会导致东北部地区(工资较低)的失业，但对工资较高的伦敦影响不大。

最低工资是否鼓励劳动力市场参与？

• 从理论上讲，提高16-18岁工人的最低工资将增加加入劳动力市场的动机，因为与在学校学习和不挣钱相比，工作将更具吸引力。
• 然而，16岁和17岁青少年的最低工资仍然相对较低。18岁以下的票价为4.20英镑。因此，与学习和获得资格证书所带来的好处相比，以最低工资工作的好处可能仍然微不足道，这些好处将使终生收入更高。
• 此外，许多16岁和17岁的年轻人可能生活在免租金的环境中，因此外出找工作的经济必要性并不相同。
• 就我个人而言，我认为16-18岁最低工资的影响相对来说是微不足道的，我想不出有多少学生会放弃a-levels，只是为了能在麦当劳以每小时4.20英镑的价格工作。
• 最有可能的是，除了全日制学习，参加兼职工作的年轻人将会增加。

提高最低工资率的理由

• 不公平的公司可以向21岁以上的人们支付与人们相同的年轻工人的工资率较低。
• 效率工资理论——如果你支付更高的工资，你将获得更大的动力和劳动生产率。

提高年轻工人最低工资的问题

1. 可能会导致失业和就业机会减少。如果最低工资率大幅提高，许多公司可能不愿雇用工人。这将特别影响像理发师和咖啡馆这样的劳动密集型行业。
2. 可以说，年轻工人缺乏经验，因此公司需要花费时间和金钱对他们进行培训。因此，降低最低工资率来支付在职培训费用是合理的。

英国与其他国家相比如何？

与美国，西班牙和葡萄牙这样的其他国家相比，英国最低工资比较良好，但仍然低于一些欧盟国家。国际最低工资标准

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