完全有竞争力的劳动力市场的工资确定

关于在完全竞争的劳动力市场中如何确定工资的解释。

一个完全竞争的劳动力市场将具有以下特征

• 许多公司
• 关于工资和工作条件的完美信息。
• 公司提供相同的工作
• 许多工人都有同样的技能

工资厘定图

• 行业均衡工资率由行业供应和行业需求曲线的会展点设定。
• 在竞争的市场中，公司是工资的接受者，因为如果他们设定较低的工资，工人就不会接受。
• 因此他们必须设定均衡工资We。
• 因为企业是工资接受者，劳动供给曲线是完全弹性的，因此AC = MC。
• 该公司将通过在Q1雇用劳工MRP的Q1来最大化利润

比较律师和麦当劳工人的工资

律师得到更高的报酬有两个原因。

1. 由于所要求的资格，律师的供应是无弹性的。
2. 律师的边际收益产品(MRP)较高。如果他们成功了，他们可以给公司带来很多收入。

然而，麦当劳员工的工资较低是因为:

1. 清洁工的供应是有弹性的，因为有成千上万的人适合工作，资历并不真正需要。
2. 麦当劳员工的MRP要低得多，因为销售巨无霸的利润有限。

为律师和麦当劳的工人确定工资的图表

右边的工资率更高，因为供给更无弹性，需求更高。

劳动力市场的完全竞争模型有多现实?

• 实际上，工人很难在雇主之间转换。
• 换工作有很大的成本和不稳定性。
• 企业具有一定程度的垄断能力，使它们能够支付低于竞争均衡水平的工资
• 失业率的存在使公司更多挪威权
• 有些工人选择雇主的机会有限。例如护士，消防员，火车司机将面对一个主要的雇主(垄断权力)。

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