读者提问:在美国，我注意到大多数餐馆和快餐店都有招聘员工的橱窗招牌。这些领取最低工资的工人，作为一个集体，会被视为垄断企业或垄断企业吗?
回答你的问题，这些拿最低工资的工人不会被认为是垄断或垄断。失业率很低，但工资却没有上涨的事实表明，是企业在一定程度上买主垄断权力．
如果拿最低工资的工人能够组织起来工会这将给他们一定程度的市场支配力(甚至是垄断力)。但是，在现实世界中，几乎没有证据表明低工资、低技能的人有任何程度的市场力量，他们本质上是工资的接受者(他们必须接受市场工资)。
这是一个有趣的情况。在美国，失业率很低（2018年6月为4%）。低技能工作（特别是服务业）的空缺率很高。
根据美国劳工统计局(BLS)的数据，2018年8月最后一个工作日的职位空缺数量达到710万，创下了历史新高。（链接）
一些公司正在谈论劳动力短缺——然而，目前几乎没有任何工资上涨的迹象。许多招聘广告仍以最低工资(在美国，这一比例很低)发布。
美国联邦最低工资
自上世纪60年代以来，美国联邦最低工资实际有所下降。它的价格仅为7.5美元。(英国最低工资为7.50英镑或9.75美元)美国平均时薪为27.30美元(链接）
与国际比较相比，美国的最低工资水平相对较低
来源:经济合作与发展组织．(图2015)
工资决定理论
如果劳动力市场竞争激烈，那么这种失业率下降和职位空缺增加的情况往往会给工资带来上涨压力。为了吸引工人来填补空缺，快餐店有动机提高工资以填补空缺。
这张图表表明，如果第二季度至第一季度出现劳动力短缺，那么工资将被推高。
那么，为什么在劳动力短缺时期工资没有上涨呢?
公司有垄断的权力
服务业的工人几乎没有机会组织工会。企业几乎没有面临提高工资的直接压力。一家拥有垄断权的公司不想通过提高工资来吸引新工人，因为这意味着所有工人的工资都要提高。雇佣额外工人的边际成本高于平均成本。
一个垄断以W2的工资使利润最大化，并雇用Q2。提高工资率以吸引更多的工人，会导致边际成本的更大增长。
因此，由于边际成本高，企业宁愿让空缺职位长时间未被填补，也不愿通过提高工资来应对。
市场竞争因素
而企业在雇佣工人方面有市场力量。快餐店是在竞争激烈的环境中经营的。在城市里，有许多可选择的购物地点。工资上涨会导致利润下降和/或物价上涨。但是，快餐行业对价格很敏感。如果企业以涨价的形式将工资上涨转嫁给消费者，他们可能会看到需求的大幅下降，因为需求是价格弹性．
工资即将上涨?
如果美国经济持续增长并创造就业机会，可能会引发工资上涨，甚至快餐店也可能发现，他们不得不将工资提高到最低工资水平以上。这可能引发通胀压力和进一步加息。
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