灵活的劳动力市场涉及最低限度的政府监管。灵活的劳动力市场意味着工资和条件由市场力量决定，而不是由政府或工会决定。灵活的劳动力市场具有以下特点：
- 更容易雇佣和解雇工人
- 有限的(如果有的话)规定
- 工资下行压力
- 更多种类的工作合约，例如临时、兼职、几份小工”演出经济”
灵活劳动力市场的缺点
- 缺乏培训．兼职和临时员工可能无法从公司得到足够的培训，因为他们只有短期合同。如果员工的人力资本是短期的，那么企业开发员工人力资本的动机就会降低。因此，许多低技能工人仍将是低技能工人，因为他们从未获得工作稳定性和由此带来的培训
- 产量低。由于对工人的投资减少，这可能对劳动生产率产生不利影响，而劳动生产率是长期经济增长的关键决定因素。
- 灵活的劳动力市场造成了更大的工作不安全感和压力．对工人来说，工作保障通常与工资水平同样重要。从长远来看，这种不安全感可能会导致士气下降和公司生产力下降
- 不断上升的不平等．未加入工会的兼职工人加薪幅度较小。可以说，灵活的劳动力市场在那些有稳定工作合同的“局内人”和那些没有工作合同的“局外人”之间造成了更大的差距。
- 对需要找到新工作的工人来说，更高的搜寻成本．此外，企业雇佣更多员工可能会产生更高的替代成本。企业最终可能会向职业介绍所支付一笔额外费用，以帮助填补劳动力缺口。
灵活劳动力市场的优势
- 企业将更有效率，更有竞争力．灵活的劳动力市场有助于降低企业成本。例如，公司可以摆脱过剩的工人。从长远来看，这可能有助于防止公司破产并保护就业。可以说，随着全球化的发展，企业在全球经济中保持竞争力变得越来越重要。
- 增加贸易．随着劳动力成本的降低，产出和出口可能会增加。自然失业率和通货膨胀率可能会降低。
- 更多的选择许多工人更喜欢灵活的就业模式，因为它适合他们的生活方式，并提供了更大的选择范围。
- 劳动力市场参与率提高灵活的劳动力市场在提高女性参与率方面发挥了作用。
- 可鼓励外来投资．跨国公司可能会被吸引到劳动力市场更灵活的国家投资，首先创造就业机会。
- 结构性失业率下降．可以说，法国和西班牙等实行限制性劳动力市场做法的国家，结构性失业率较高。劳动力市场更为灵活的英国和美国，自然失业率较低。
- 稳定经济周期. 在繁荣时期，灵活的劳动力市场可以对劳动力需求作出反应（例如净移民增加）。在萧条时期，净移民下降，限制了失业率的上升。
1979年以来英国案例研究
自1979年以来，英国劳动力市场的灵活性有所提高。这包括:
减少工会会员人数
自营职业的增长
零时工合同增长
增加兼职合约
减少了对雇佣和解雇工人的规定。
近几十年来，英国劳动力市场的特点是
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