灵活的劳动力市场意味着劳动力市场会迅速调整到竞争均衡状态。灵活的劳动力市场涉及以下因素:
- 雇佣和解雇工人都很容易。
- 劳动力在职业和地理上都是流动的。
- 政府干预不会扭曲市场。
灵活市场的特点
- 熟练的劳动力能够适应不断变化的需求。
- 灵活的工作时间和工作合同，例如更多的临时工作或在家工作。
- 在自主创业中，员工和公司可以在工作方式和时间上更加灵活。
- 劳动力市场竞争激烈。
- 薪酬安排更具灵活性。
- 名非工会员工
为什么劳动力市场的灵活性有所提高？
- 全球化使英国进入了更多的国际竞争，因此，为了保持竞争力，公司不得不将劳动力成本保持在相对较低的水平，并寻求使用更灵活的劳动合同，以保持劳动力价格的可承受性。
- 技术变革使得劳动力市场更加灵活。例如，互联网增加了人们在家工作或自主创业的能力。
- 不断变化的社会环境，例如女性参与劳动力的增加，女性更倾向于非全日制灵活工作。此外，人口老龄化导致“半退休”现象增加，老年工人选择从事非全日制工作
- 中心-外围模型。这表明，企业在更多地利用核心劳动力的同时，也在更多地利用更灵活的兼职临时工。
- 私有化。私营企业寻求通过削减多余的工人和不灵活的劳动合同来增加利润。
- 减少了工会的权力，例如禁止关闭商店和限制纠察权。
- 更难获得失业救济金。
- 自主创业的增长——更多的人被归为个体经营者而不是受雇者
- 移民增加，例如来自东欧的工人来到英国填补空缺劳动力短缺．
- 上升的演出经济. 互联网使人们能够同时从事许多工作。例如，在当地一家公司和优步工作的出租车司机。
灵活劳动力市场的影响
- 有助于减少失业．2009年后的经济衰退，失业率下降的速度比之前的经济衰退快得多。许多人将此归因于更加灵活的劳动力市场。看到英国失业率神秘
- 较低的工资增长．更灵活的劳动力市场可以帮助公司保持低工资。自2009年以来，英国的实际工资增长一直停滞不前
- 增加就业的不确定性。更大的灵活性会导致更多的零时工合同，工人们没有每周工作时间的保障，导致不充分就业．
- 劳动生产率低下．英国的劳动生产率一直很低。这可能是由许多因素造成的，但劳动力市场灵活性的提高可能会阻碍企业对人力资本的投资。如果工人签的是短期合同，那么投资最终可能会被浪费。
- 起到自动稳定器的作用。在一个繁荣的经济中，一个灵活的劳动力市场更容易对不断增长的需求做出反应。例如，在爱尔兰2000-2007年的经济繁荣时期，许多建筑工人移民来自东欧。但在经济衰退期间，这些工人中的许多人离开了爱尔兰，从而缓解了爱尔兰失业率的上升。
- 增加盈利能力。更灵活的劳动力市场有助于降低企业成本——工资更低，他们可以以更少的时间雇佣工人。近年来，公司利润占GDP的比重有所上升，而工资占GDP的比重有所下降
英国劳动力市场有多灵活?
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- 资料来源：CER 2016年2月
与德国、西班牙和法国等欧洲国家相比，英国对劳动力市场的监管相对宽松。
英国的官方失业率也有所下降，但事实的确如此。
增加劳动力市场灵活性的政策
- 补贴儿童保育——增加妇女工作的动力。
- 增加教育和培训支出
- 减少工会和最低工资的权力
- 更容易雇佣和解雇工人。
- 使人们能够在全国各地流动的补贴
- 建造更多的房屋，以降低租赁成本，使其更容易搬迁。
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